Networking, una palabra clave para todo aquel que decide emigrar y hoy en día el mundo de las redes sociales sin duda alguna facilita muchísimo la conexión.
Literalmente son estos contactos los que te pueden abrir sin numero de puertas, desde empleo hasta invaluables tips e información que probablemente no sean fáciles de conseguir.
Para todo aquel que esté en proceso de emigrar (o esté ya en Australia), le recomiendo hacer una búsqueda minimo en facebook y de seguro encontrará algún grupo que le pueda ser de interés.
Yo se que a mucha gente no le gusta el FB por temas de privacidad,
pero siempre van a poder mínimo crear una cuenta que usen para este
tipo de conexiones, no dejen de aprovechar las herramientas que tenemos a
disposición en esta era tecnológica ;)
Andrés me dejó un comentario recientemente con el link de un grupo para Venezolanos que está emigrando a Australia, aquí les dejo el link en FB:
Venezolanos emigrando para Australia
Entre otros grupos encontraran...
Venezolanos en Australia
Venezolanos en Australia Grupo de Libre Expresion
Y venezolanos en cada una de las principales ciudades....
Venezolanos en Melbourne- Australia
Panas en Melbourne
Venezolanos en Adelaide
Venezolanos en Perth
Venezolanos y latinos en Sydney
Venezolanos en Brisbane
Adicionalmente para los Venezolanos que están en Australia buscando empleo, en LinkedIn están estos dos grupos:
Venezuelan Professionals in Australia & New Zealand
Networking Australia (Only!)
Les aseguro que habrán muchos más que desconozco, si desean agregar más a la lista con todo gusto me avisan y los incluyo ;)
Mostrando entradas con la etiqueta Buscando empleo. Mostrar todas las entradas
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martes, 3 de diciembre de 2013
jueves, 4 de julio de 2013
Airtasker: para los que buscan una manera de ganar un dinerito extra como los que necesitan una ayudita con alguna tarea
En post anteriores he hablado la importancia de tener un plan B mientras consiguen establecerse, de manera que siempre tengan un dinerito que les permita pagar los gastos del día a día sin tener que drenar tanto los ahorros. Recientemente encontramos este web site (que sospecho es de la misma gente de AirBnb) llamado AirTasker.
Para entender como funciona, aquí esta el vídeo:
Existen cualquier cantidad de avisos de todo tipo, data entry, mudanza, diseño, limpieza y pare de contar. Me parece excelente para las personas que estén buscando trabajar en tareas puntuales. Como todo, los reviews son importantes, pero para empezar pueden tomar un trabajo inicial que no pague tan bien, pero que les permitan tener alguna referencia previa.
Nosotros recientemente lo usamos para conseguir a alguien que nos ayudara con ciertas tareas de limpieza en la casa y funcionó bastante bien. Así que para los que estén muy ocupados y necesiten una ayudita, éste website también es para ustedes.
Si alguien lo utiliza, por fa dejen un comentario para que las demás personas sepan de su experiencia.
Espero les sea de utilidad : )
Para entender como funciona, aquí esta el vídeo:
Existen cualquier cantidad de avisos de todo tipo, data entry, mudanza, diseño, limpieza y pare de contar. Me parece excelente para las personas que estén buscando trabajar en tareas puntuales. Como todo, los reviews son importantes, pero para empezar pueden tomar un trabajo inicial que no pague tan bien, pero que les permitan tener alguna referencia previa.
Nosotros recientemente lo usamos para conseguir a alguien que nos ayudara con ciertas tareas de limpieza en la casa y funcionó bastante bien. Así que para los que estén muy ocupados y necesiten una ayudita, éste website también es para ustedes.
Si alguien lo utiliza, por fa dejen un comentario para que las demás personas sepan de su experiencia.
Espero les sea de utilidad : )
domingo, 17 de junio de 2012
El Plan B
Una de las cosas que siempre pensamos al emigrar es cuanto tiempo nos
tomará encontrar un trabajo, sobretodo en nuestra área de experiencia.
Ésta definitivamente es una preocupación bien válida, ya que al llegar
todo es gasto y cuando comienzas a hacer la conversión de lo que cuestan
aquí las cosas a cualquiera que sea tu moneda local, todo te parece
exorbitantemente caro!
Un plan B, C, D y cuantos mas se les ocurra siempre es una excelente idea, ya que nadie puede asegurar que vas a conseguir trabajo en tu área en los primeros 3 meses, he visto casos de quienes consiguen en 1 semana como personas que lamentablemente demoran muchos meses en alcanzar esa meta (aunque no es lo mas común, cada caso es muy particular).
En general, lo primero que uno piensa es en trabajos casuales, como en restaurantes, supermercados, limpiando oficinas etc y está muy bien, sin embargo hay otras opciones a evaluar, por ejemplo el mundo de freelance.
Freelance es alguien que trabaja por su cuenta y hace trabajos específicos para sus clientes, tan sencillo como eso. Resulta que actualmente hay varias plataformas online que te permiten ofrecer tu experiencia en ciertas áreas, por ejemplo, Elance.com. Allí las personas publican sus avisos para determinados tareas y los contractors a través de "propuestas" pueden aplicar y ser contratados en linea.
Esta plataforma es ideal para: programadores, diseñadores gráficos, ilustradores, escritores y traductores...sin embargo hay un abanico completo de posibilidades, por ejemplo, Data Entry, Web research, Asistentes Virtuales... También bajo la categoría de Consultants, pueden encontrar áreas como Contaduría, Ingeniería, Finanzas, Recursos Humanos etc. Pueden echar un ojo a las categorías aquí.
Entonces digamos que alguien tiene un buen nivel de inglés en la parte writing y le gusta escribir? Artículos para la web es la respuesta, hay cantidades de personas buscando ese tipo de perfiles, y no tienen que ser escritores profesionales ni mucho menos, lo importante es saber comunicar.Ni siquiera tienes que ser un experto en un tema (si lo eres mejor aún) solo es cuestión de tener la habilidad de investigación. Hay mucha gente que busca artículos informales como el que estoy escribiendo.
Por otra parte, esta puede ser una buena idea para hacer networking y hasta tener algún tipo de referencia local, ya que hay publicaciones en Australia (ojo y las compañías también usan elance, no solo particulares). Si logras que alguien te contrate, eso te puede abrir muchas otras puertas, nunca se sabe!
Ahora bien, como se imaginarán la competencia es dura, por ejemplo hay muchas personas de la India que ofrecen muchísimos servicios con tarifas bajísimas, sin embargo no todos los clientes buscan trabajos por lo barato, la gente busca experiencia en un área específica o mejor calidad. Quizá la parte mas dura es empezar, ya que en Elance todo funciona basado en el rating, si eres nuevo quizá no sea cosa sencilla que alguien te de esa primera oportunidad, pero off-line pasamos por el mismo problema no? como dice la frase “Un viaje de mil millas comienza con el primer paso”.
Una opción para alguien que esté pensando en venirse a vivir a Australia y le agrade esta idea de trabajar freelance, es empezar desde allá, donde sea que se encuentren, así lo hagan como un hobby, lo importante es conseguir algunos buenos ratings que te den algo de credibilidad (de repente comenzar con tarifas relativamente bajas para atraer los primeros clientes) y luego aquí pueden continuar haciéndolo aquí y tener un ingreso (y ojo hay gente que trabaja full time y vive de eso)
Elance no es la única pagina que ofrece este tipo de servicios, también están:
freelanceswitch.com
guru.com
freelancer.com
odesk.com
Bueno ahí les dejo la información, básicamente quería cubrir en el post los trabajos como freelance pues me parece tienen potencial.
Adicionalmente me parece buena idea comentarles de dos ideas menos convencionales para generar o ahorrar dinero, como todo esto es una opinión muy personal de lo que he observado y de repente le sirve de inspiración para alguien por allí.
House sitting.
En Australia a la gente le encanta viajar, hay personas que se toman meses y se van a recorrer diferentes países, es una parte importante de la cultura me parece.
Ahora bien, cuando esas personas deciden tomarse sus holidays, con frecuencia necesita de alguien que le cuide la casa y les haga un mantenimiento básico, es allí cuando el house sitter entra en acción. Es un intercambio de tus servicios por vivienda. Esta opción a nivel general no genera dinero, pues tengo entendido que usualmente el dueño no te paga nada, pero te ahorrarías el alquiler por todo ese tiempo.
Esta opción puede servir para alguien que viva solo aquí en Australia (la verdad que no se si aceptan parejas). Puedes encontrar house sitting de 5 días, como puedes conseguir +6 meses (aquí hay un listado de ejemplo). Si por un tiempo estás dispuesto a vivir en diferentes lugares esta una buena opción a considerar, ya que no necesitas estar en la casa todo el día, puedes salir y hacer otro tipo de actividades.
Según estuve leyendo no necesitas tener experiencia, una referencia personal y una constancia de no antecedentes penales basta para que puedas aplicar.
Hay muchos websites que ofrecen el servicio de búsqueda de house sitters, todos los que revise cobran como una especie de membresia para que aparezcas listado en sus bases de datos y los dueños de la casa te puedan conseguir. Verifiqué los precios en uno de ellos, y solo son $25 por 12 meses, lo cual es nada!
Si el tema de estarse mudando no les llama mucho la atención, hay gente que ofrece servicios similares, pero sin quedarse en la vivienda, las tareas pueden incluir: regar las plantas, cortar el césped, recibir la correspondencia etc.
Cuidado de Mascotas
Las mascotas aquí son super apreciadas y bien cuidadas. Es muy común que la gente tenga perros, gatos, peces, conejos y en algunos casos hasta gallinas. Todas estas mascotas requieren atención, por ejemplo, si tienes un perro necesitas sacarlo a caminar al menos una vez al día (estuve buscando si había leyes formalmente aprobadas y lo máximo que conseguí fue esto así que no estoy segura si es así) y en el ajetreo de la rutina, el trabajo y la familia pues a veces no es tan sencillo conseguir el tiempo. Por eso, hay gente que ofrece "Dog walking services".
Hay tanto compañías como particulares que lo hacen, así que pudiera ser una alternativa. Revisando este website cobran $25 por 1 hora. Nada mal no? Para alguien amante de los animales, este tipo de trabajos pueden ser super entretenidos. Pueden publicar avisos clasificados gratis en gumtree.com y muchas otras fuentes. También hay compañías (como ésta) que buscan gente para realizar este tipo de actividades.
Esta familia por ejemplo, tiene un pequeño negocio familiar que cubre las dos opciones anteriores, cuidan a las mascotas y también ofrecen servicios de house care cuando la gente se va de vacaciones.
La verdad que a veces hay que ser creativo y buscarse uno mismo las oportunidades. Al emigrar puedes terminar haciendo algo totalmente nuevo y diferente, y no necesariamente es malo, puede ser una oportunidad para cambiar de carrera y hacer algo que disfrutes y por lo cual te sientas totalmente apasionado. Mi mejor consejo para quienes vienen es: "Think outside the box".
Bueno ahora si, esto es todo, espero que la info les sea de utilidad si tienen mas ideas no duden en agregarlas en la parte del comentario ;)
Un plan B, C, D y cuantos mas se les ocurra siempre es una excelente idea, ya que nadie puede asegurar que vas a conseguir trabajo en tu área en los primeros 3 meses, he visto casos de quienes consiguen en 1 semana como personas que lamentablemente demoran muchos meses en alcanzar esa meta (aunque no es lo mas común, cada caso es muy particular).
En general, lo primero que uno piensa es en trabajos casuales, como en restaurantes, supermercados, limpiando oficinas etc y está muy bien, sin embargo hay otras opciones a evaluar, por ejemplo el mundo de freelance.
Freelance es alguien que trabaja por su cuenta y hace trabajos específicos para sus clientes, tan sencillo como eso. Resulta que actualmente hay varias plataformas online que te permiten ofrecer tu experiencia en ciertas áreas, por ejemplo, Elance.com. Allí las personas publican sus avisos para determinados tareas y los contractors a través de "propuestas" pueden aplicar y ser contratados en linea.
Esta plataforma es ideal para: programadores, diseñadores gráficos, ilustradores, escritores y traductores...sin embargo hay un abanico completo de posibilidades, por ejemplo, Data Entry, Web research, Asistentes Virtuales... También bajo la categoría de Consultants, pueden encontrar áreas como Contaduría, Ingeniería, Finanzas, Recursos Humanos etc. Pueden echar un ojo a las categorías aquí.
Entonces digamos que alguien tiene un buen nivel de inglés en la parte writing y le gusta escribir? Artículos para la web es la respuesta, hay cantidades de personas buscando ese tipo de perfiles, y no tienen que ser escritores profesionales ni mucho menos, lo importante es saber comunicar.Ni siquiera tienes que ser un experto en un tema (si lo eres mejor aún) solo es cuestión de tener la habilidad de investigación. Hay mucha gente que busca artículos informales como el que estoy escribiendo.
Por otra parte, esta puede ser una buena idea para hacer networking y hasta tener algún tipo de referencia local, ya que hay publicaciones en Australia (ojo y las compañías también usan elance, no solo particulares). Si logras que alguien te contrate, eso te puede abrir muchas otras puertas, nunca se sabe!
Ahora bien, como se imaginarán la competencia es dura, por ejemplo hay muchas personas de la India que ofrecen muchísimos servicios con tarifas bajísimas, sin embargo no todos los clientes buscan trabajos por lo barato, la gente busca experiencia en un área específica o mejor calidad. Quizá la parte mas dura es empezar, ya que en Elance todo funciona basado en el rating, si eres nuevo quizá no sea cosa sencilla que alguien te de esa primera oportunidad, pero off-line pasamos por el mismo problema no? como dice la frase “Un viaje de mil millas comienza con el primer paso”.
Una opción para alguien que esté pensando en venirse a vivir a Australia y le agrade esta idea de trabajar freelance, es empezar desde allá, donde sea que se encuentren, así lo hagan como un hobby, lo importante es conseguir algunos buenos ratings que te den algo de credibilidad (de repente comenzar con tarifas relativamente bajas para atraer los primeros clientes) y luego aquí pueden continuar haciéndolo aquí y tener un ingreso (y ojo hay gente que trabaja full time y vive de eso)
Elance no es la única pagina que ofrece este tipo de servicios, también están:
freelanceswitch.com
guru.com
freelancer.com
odesk.com
Bueno ahí les dejo la información, básicamente quería cubrir en el post los trabajos como freelance pues me parece tienen potencial.
Adicionalmente me parece buena idea comentarles de dos ideas menos convencionales para generar o ahorrar dinero, como todo esto es una opinión muy personal de lo que he observado y de repente le sirve de inspiración para alguien por allí.
House sitting.
En Australia a la gente le encanta viajar, hay personas que se toman meses y se van a recorrer diferentes países, es una parte importante de la cultura me parece.
Ahora bien, cuando esas personas deciden tomarse sus holidays, con frecuencia necesita de alguien que le cuide la casa y les haga un mantenimiento básico, es allí cuando el house sitter entra en acción. Es un intercambio de tus servicios por vivienda. Esta opción a nivel general no genera dinero, pues tengo entendido que usualmente el dueño no te paga nada, pero te ahorrarías el alquiler por todo ese tiempo.
Esta opción puede servir para alguien que viva solo aquí en Australia (la verdad que no se si aceptan parejas). Puedes encontrar house sitting de 5 días, como puedes conseguir +6 meses (aquí hay un listado de ejemplo). Si por un tiempo estás dispuesto a vivir en diferentes lugares esta una buena opción a considerar, ya que no necesitas estar en la casa todo el día, puedes salir y hacer otro tipo de actividades.
Según estuve leyendo no necesitas tener experiencia, una referencia personal y una constancia de no antecedentes penales basta para que puedas aplicar.
Hay muchos websites que ofrecen el servicio de búsqueda de house sitters, todos los que revise cobran como una especie de membresia para que aparezcas listado en sus bases de datos y los dueños de la casa te puedan conseguir. Verifiqué los precios en uno de ellos, y solo son $25 por 12 meses, lo cual es nada!
Si el tema de estarse mudando no les llama mucho la atención, hay gente que ofrece servicios similares, pero sin quedarse en la vivienda, las tareas pueden incluir: regar las plantas, cortar el césped, recibir la correspondencia etc.
Cuidado de Mascotas
Las mascotas aquí son super apreciadas y bien cuidadas. Es muy común que la gente tenga perros, gatos, peces, conejos y en algunos casos hasta gallinas. Todas estas mascotas requieren atención, por ejemplo, si tienes un perro necesitas sacarlo a caminar al menos una vez al día (estuve buscando si había leyes formalmente aprobadas y lo máximo que conseguí fue esto así que no estoy segura si es así) y en el ajetreo de la rutina, el trabajo y la familia pues a veces no es tan sencillo conseguir el tiempo. Por eso, hay gente que ofrece "Dog walking services".
Hay tanto compañías como particulares que lo hacen, así que pudiera ser una alternativa. Revisando este website cobran $25 por 1 hora. Nada mal no? Para alguien amante de los animales, este tipo de trabajos pueden ser super entretenidos. Pueden publicar avisos clasificados gratis en gumtree.com y muchas otras fuentes. También hay compañías (como ésta) que buscan gente para realizar este tipo de actividades.
Esta familia por ejemplo, tiene un pequeño negocio familiar que cubre las dos opciones anteriores, cuidan a las mascotas y también ofrecen servicios de house care cuando la gente se va de vacaciones.
La verdad que a veces hay que ser creativo y buscarse uno mismo las oportunidades. Al emigrar puedes terminar haciendo algo totalmente nuevo y diferente, y no necesariamente es malo, puede ser una oportunidad para cambiar de carrera y hacer algo que disfrutes y por lo cual te sientas totalmente apasionado. Mi mejor consejo para quienes vienen es: "Think outside the box".
Bueno ahora si, esto es todo, espero que la info les sea de utilidad si tienen mas ideas no duden en agregarlas en la parte del comentario ;)
sábado, 23 de octubre de 2010
Y tu que has hecho? parte IV - Hasta que conseguí el trabajo
Para continuar y concluir el relato que les vengo narrando desde hace unas semanas (parte I, II, III) hoy les voy a contar de cuando finalmente logré el tan ansiado empleo.
Mientras "trabajaba" en buscar trabajo, me llamaron del AMES para una oportunidad de practical placement con una compañía. Sin pensarlo mucho le dije que si estaba interesada y al día siguiente me contactó el cliente para cuadrar una entrevista. La misma fue mas que todo con preguntas basadas de mi experiencia, no fue muy formal como tal. De una vez, el señor me dijo que si estaba interesada podíamos empezar pronto. Lo poco usual fue que como la gente de esa empresa está todo el tiempo viajando y en las oficinas casi nunca están, la opción que me dieron fue que hiciera el trabajo desde la casa ( como era un proyecto técnico, fue totalmente viable hacerlo de esa forma). Al principio dudé un poco porque no iba a tener el contacto con la gente, para por lo menos practicar Inglés y además tenía que pagar, pero luego pensé que lo importante era la experiencia local y la referencia.
Fue cómico porque también contactaron a un amigo Venezolano que había hecho el curso en el AMES y es del área de IT. Igualmente él fue a la entrevista con la misma empresa y adivinen? terminamos los 2 trabajando juntos en el proyecto jeje.
Como ninguno de los 2 quería durar mucho haciendo esas pasantías (pues teníamos que invertir tiempo en la búsqueda de empleo que era lo más importante) acordamos que trabajaríamos solo durante 4 semanas que es lo mínimo que ofrecen.
Cuando tenía como 2 semanas trabajando en el practical placement full time, por fin conseguí TRABAJO!!!! YESSSSS.
Foto tomada de http://www.travelblog.org/
Claro para ser responsables con la empresa, igual terminamos el proyecto (mi amigo también consiguió trabajo por esos días). Lo curioso es que ninguno de los dos usó la referencia del placement, porque las aplicaciones de las vacantes que se nos dieron, las habíamos hecho antes de empezar las pasantías...Pero bueeeeeeno ni adivinos!
Para comentarles un poco como se dio lo del trabajo: resulta que salió un aviso de una vacante con una agencia y sentía que tenía mas o menos chance, así que apliqué pero no le hice seguimiento pues no encajaba en todos los requerimientos. Nunca me llamaron. Un semana después volvió a salir el mismo aviso, pero esta vez con otra agencia diferente (por el contenido me di cuenta fácilmente que era para el mismo cliente) así que apliqué y nuevamente nadaaaaaa. Luego lo volvieron a publicar, esta vez con otro recruiter, y yo de terca volví a aplicar (con tal ya tenía hecho cover letter y cv, todo ya estaba arregladito para la vacante). Esta 3ra vez si me llamaron, pero me dijeron que lamentablemente para ese cargo habían recibido muchísimas aplicaciones y que la competencia estaba muy fuerte, pero que tenían otra oferta para la cual encajaba mejor y que si estaba interesada en ir a una entrevista con ellos. Ni corta ni perezosa me fui para la entrevista ese mismo día (por cierto que fue una corredera terrible jeje).
Me entrevisté con la recruiter, todo salió bien y me mandaron al cliente. El cliente se interesó en mi perfil y me llamaron. La entrevista con ellos fue la que les comenté en el post anterior que había sido 100% behavioural, afortunadamente el agente me lo advirtió y me preparé con muchos más ejemplos de ese tipo, pues estas entrevistas son sin duda mas tricky. La misma duró 1 hora y fue con 2 personas, c/u tenía una copia de las preguntas de la entrevista, y simplemente fueron una por una, anotando comentarios y pidiendo detalles adicionales en algunos casos. Parecía un examen oral jeje. Lo que pienso es más difícil es que te piden ejemplos de comportamientos o situaciones específicas y a veces no es tan fácil recordar "en ese momento", un buen ejemplo para responder (y por muy bien que te prepares no logras cubrir todas las preguntas). Lo mas cumbre es que me decían: "tranquila, tomate tu tiempo para responder", pero los dos se quedaban mirándome fijamente y esperando. Yo me decía: Dios miooooooo quien puede pensar así!!!!... pero afortunadamente la suerte me acompañó y me ofrecieron el trabajo.
Luego vino la parte de las referencias. Fue un poco complejo porque además de la agencia que me ubicó en ese empleo, otra empresa del cliente también participó en lo de validar mis datos. Entonces por un lado mi agente me pidió referencias de mis ex-jefes y por otro lado la otra empresa me pidió referencias pero de Recursos Humanos. Ambas las validaron por correo, por el tema de la diferencia horaria. Las de mis ex-jefes eran unos cuestionarios con un montón de preguntas y la de RH si eran pocas preguntas concisas como fecha de ingreso, egreso, paquete anual etc ... Les cuento esto para que en lo posible dejen algún buen contacto en RH por si acaso, yo no tenía ninguno y me costó bastante hacerle seguimiento al correo y asegurarme que lo respondieran a la brevedad posible y en Inglés, de hecho pasaron no menos de 10 días antes que logré que atendieran el email, y todo gracias a mi ex-jefa que es un Sol y me ayudó con eso, sino pal perro!!!
Luego que todo fue validado, me confirmaron la fecha de inicio. Tuve que llenar una cantidad de formatos internos de la empresa, los cuales llevé firmados el primer día de trabajo...
Moraleja: La tercera va la vencida jajaja...Mentiras, la moraleja es que nunca dejen de aplicar, así no encajen del todo y así ya hayan aplicado con otros agentes, nunca se sabe cuando hay una oportunidad en el camino.
Bueno hasta aquí esta serie de posts del tema de la búsqueda de empleo, espero hayan leído algo interesante y lo más importante que les sea de utilidad a los que vienen en camino...Ah se me olvidaba, mi búsqueda duró un poco menos de 3 meses.
Después les contaré de las aventuras ya en el trabajo...
Saludos!!!
Mientras "trabajaba" en buscar trabajo, me llamaron del AMES para una oportunidad de practical placement con una compañía. Sin pensarlo mucho le dije que si estaba interesada y al día siguiente me contactó el cliente para cuadrar una entrevista. La misma fue mas que todo con preguntas basadas de mi experiencia, no fue muy formal como tal. De una vez, el señor me dijo que si estaba interesada podíamos empezar pronto. Lo poco usual fue que como la gente de esa empresa está todo el tiempo viajando y en las oficinas casi nunca están, la opción que me dieron fue que hiciera el trabajo desde la casa ( como era un proyecto técnico, fue totalmente viable hacerlo de esa forma). Al principio dudé un poco porque no iba a tener el contacto con la gente, para por lo menos practicar Inglés y además tenía que pagar, pero luego pensé que lo importante era la experiencia local y la referencia.
Fue cómico porque también contactaron a un amigo Venezolano que había hecho el curso en el AMES y es del área de IT. Igualmente él fue a la entrevista con la misma empresa y adivinen? terminamos los 2 trabajando juntos en el proyecto jeje.
Como ninguno de los 2 quería durar mucho haciendo esas pasantías (pues teníamos que invertir tiempo en la búsqueda de empleo que era lo más importante) acordamos que trabajaríamos solo durante 4 semanas que es lo mínimo que ofrecen.
Cuando tenía como 2 semanas trabajando en el practical placement full time, por fin conseguí TRABAJO!!!! YESSSSS.
Foto tomada de http://www.travelblog.org/Claro para ser responsables con la empresa, igual terminamos el proyecto (mi amigo también consiguió trabajo por esos días). Lo curioso es que ninguno de los dos usó la referencia del placement, porque las aplicaciones de las vacantes que se nos dieron, las habíamos hecho antes de empezar las pasantías...Pero bueeeeeeno ni adivinos!
Para comentarles un poco como se dio lo del trabajo: resulta que salió un aviso de una vacante con una agencia y sentía que tenía mas o menos chance, así que apliqué pero no le hice seguimiento pues no encajaba en todos los requerimientos. Nunca me llamaron. Un semana después volvió a salir el mismo aviso, pero esta vez con otra agencia diferente (por el contenido me di cuenta fácilmente que era para el mismo cliente) así que apliqué y nuevamente nadaaaaaa. Luego lo volvieron a publicar, esta vez con otro recruiter, y yo de terca volví a aplicar (con tal ya tenía hecho cover letter y cv, todo ya estaba arregladito para la vacante). Esta 3ra vez si me llamaron, pero me dijeron que lamentablemente para ese cargo habían recibido muchísimas aplicaciones y que la competencia estaba muy fuerte, pero que tenían otra oferta para la cual encajaba mejor y que si estaba interesada en ir a una entrevista con ellos. Ni corta ni perezosa me fui para la entrevista ese mismo día (por cierto que fue una corredera terrible jeje).
Me entrevisté con la recruiter, todo salió bien y me mandaron al cliente. El cliente se interesó en mi perfil y me llamaron. La entrevista con ellos fue la que les comenté en el post anterior que había sido 100% behavioural, afortunadamente el agente me lo advirtió y me preparé con muchos más ejemplos de ese tipo, pues estas entrevistas son sin duda mas tricky. La misma duró 1 hora y fue con 2 personas, c/u tenía una copia de las preguntas de la entrevista, y simplemente fueron una por una, anotando comentarios y pidiendo detalles adicionales en algunos casos. Parecía un examen oral jeje. Lo que pienso es más difícil es que te piden ejemplos de comportamientos o situaciones específicas y a veces no es tan fácil recordar "en ese momento", un buen ejemplo para responder (y por muy bien que te prepares no logras cubrir todas las preguntas). Lo mas cumbre es que me decían: "tranquila, tomate tu tiempo para responder", pero los dos se quedaban mirándome fijamente y esperando. Yo me decía: Dios miooooooo quien puede pensar así!!!!... pero afortunadamente la suerte me acompañó y me ofrecieron el trabajo.
Luego vino la parte de las referencias. Fue un poco complejo porque además de la agencia que me ubicó en ese empleo, otra empresa del cliente también participó en lo de validar mis datos. Entonces por un lado mi agente me pidió referencias de mis ex-jefes y por otro lado la otra empresa me pidió referencias pero de Recursos Humanos. Ambas las validaron por correo, por el tema de la diferencia horaria. Las de mis ex-jefes eran unos cuestionarios con un montón de preguntas y la de RH si eran pocas preguntas concisas como fecha de ingreso, egreso, paquete anual etc ... Les cuento esto para que en lo posible dejen algún buen contacto en RH por si acaso, yo no tenía ninguno y me costó bastante hacerle seguimiento al correo y asegurarme que lo respondieran a la brevedad posible y en Inglés, de hecho pasaron no menos de 10 días antes que logré que atendieran el email, y todo gracias a mi ex-jefa que es un Sol y me ayudó con eso, sino pal perro!!!
Luego que todo fue validado, me confirmaron la fecha de inicio. Tuve que llenar una cantidad de formatos internos de la empresa, los cuales llevé firmados el primer día de trabajo...
Moraleja: La tercera va la vencida jajaja...Mentiras, la moraleja es que nunca dejen de aplicar, así no encajen del todo y así ya hayan aplicado con otros agentes, nunca se sabe cuando hay una oportunidad en el camino.
Bueno hasta aquí esta serie de posts del tema de la búsqueda de empleo, espero hayan leído algo interesante y lo más importante que les sea de utilidad a los que vienen en camino...Ah se me olvidaba, mi búsqueda duró un poco menos de 3 meses.
Después les contaré de las aventuras ya en el trabajo...
Saludos!!!
domingo, 17 de octubre de 2010
Y tu que has hecho? parte III - Entrevistas
Continuando con el tema de la búsqueda de empleo, hoy les voy escribir de las entrevistas. Aquí reafirmo lo que les dije en el post anterior, preparación es la clave y ya van a entender porque...
Que necesito para las entrevistas?
1.- Muy buena presentación: La primera impresión siempre es importante. Algunos recruiter te llaman y te dicen: "Mira yo voy a estar por X zona, vamos a tomarnos un café en tal sitio...", eso sin duda alguna es una entrevista como cualquier otra, así que recomiendan no confiarse de lo informal de la cita e irse igualmente bien emperifollado. Para los hombres se traduce en traje y corbata, para las mujeres falda o pantalón, camisa de vestir, chaqueta y recomiendan zapatos cerrados (según porque se ve "mas profesional"). Las profesoras en el curso nos decían que siempre optáramos por colores oscuros, quizá es algo de Melbourne, porque aquí en especial en Invierno, la gente no sale de Negro y Gris.
2.- Conocer detalles de la entrevista: Esto lo menciono mas que todo por la limitante del idioma, porque generalmente esa información la dan cuando te contactan por teléfono, pero si estás en la calle o no entiendes bien todo lo que te dicen, se te pueden pasar algunos de los detalles, como hora, dirección o el nombre de la persona con la que te vas a entrevistar. Lo mejor es pedir un correo de confirmación a la persona que te está llamando, muchas veces ellos tienen la iniciativa de enviarte la información, así que es algo común. También pregunten la duración de la entrevista, por si te llaman para otra entrevista el mismo día te puedas planificar mejor.
3.- Puntualidad: Creo que esto es demasiado obvio pero no puede faltar en la lista. La idea es llegar unos 7 minutos antes de la hora pautada (acorde con la info de un seminario que hice). Si llegan muy temprano, por ejemplo 15 minutos antes, es preferible que den una vuelta por la zona mientras se hace la hora. Yo siempre me iba temprano por si sucedía cualquier eventualidad, digamos retraso en el tren.
4.- Estar claro con la ubicación: Aunque también parezca muy obvio, quería incluirlo pues recién llegado generalmente no conoces la ciudad y es fácil tomar una dirección equivocada y perderse (y no digan yo jamássss me pierdo jeje, porque pasa). La recomendación es que si es posible vayan antes al lugar, no solo para saber exactamente donde queda, sino para tener un estimado de cuanto tiempo te tomará estar en el lugar el día de la entrevista y salir con un tiempo realista de tu casa. Si no pueden hacerlo, no dejen de usar el google map y street view para tener una idea de la ubicación.
5.- Shaking hand: Nuevamente pensaran que es muy básico, pero en estas culturas eso es todo un tema. Saber como estrechar la mano en una entrevista es fundamental. El tip que nos dieron en el curso es tratar de dirigir la unión de los dedos índice y pulgar de tu mano, con la misma unión de la mano de la otra persona, sin ser muy fuerte, pero tampoco muy débil. Mostrando firmeza y seguridad. Aquí hay un videito para que sea mas representativo.
6.- Preparación: Sencillamente indispensable, es vital tomarse el tiempo para investigar, sacar posibles preguntas y respuestas en base al cargo etc. Yo les digo, en Venezuela de verdad muy poco me preparaba para las entrevistas, era cuestión de ir a contar tu experiencia y ya. Aquí las entrevistas tienen una estructura mas o menos definida, con decirles que inclusive los Australianos, según me han dicho, también se preparan muy bien para las entrevistas. Además hay que recordar que uno se somete a un interrogatorio en un idioma que no es el propio, por cuanto es muy fácil con los nervios y la presión del momento no encontrar las palabras o la mejor forma de expresar algo, así que el estar preparado te da más seguridad y confianza para afrontarlas.
Cuantas entrevistas son?
El número de entrevistas varía muchísimo, si aplicas a través de una agencia, vas a tener en la gran mayoría de los casos al menos 2 entrevistas, una con el recruiter y otra con el cliente (está última si continuas en el proceso claro está). Si aplicas directamente al cliente puede ser 1 sola definitiva o una serie de entrevistas. Para una aplicación que hice, participé en 1 entrevista con el recruiter + 3 con el cliente como a lo largo de 1 mes, esta fue medio atípica pero suceden.
En mi experiencia las entrevistas con los recruiters fueron más generales, hacen preguntas orientadas básicamente a los skills y experiencia que ellos están buscando para su cliente, no fueron muy largas en su mayoría, sin embargo, tuve una donde el agente me preguntó de todo y duró no menos de 45 minutos. Las entrevistas con el cliente suelen ser las más largas y complejas. Abajo les cuento más detalles.
En algunos casos, pueden hacer evaluaciones prácticas. Es muy común en áreas muy técnicas. Pero generalmente ellos te lo dicen, no he escuchado de nadie que haya llegado a una entrevista y le hayan salido con que en ese mismo momento tiene que presentar una prueba. Yo tuve que presentar una como parte de una aplicación, fue en la computadora, me pidieron que desarrollara algo en particular durante unas 2 horas. Algo positivo es que tuve acceso a Internet.
Las partes de las entrevistas
Bueno esto no se cumple 100%, pero si es bastante común que las entrevistas tengan más o menos una estructura parecida.
La primera parte es el momento de las preguntas mas generales, ellos buscan que te sientas cómodo, pues están claros que toda entrevista genera presión. Pueden comenzar hablándote del clima, de cuanto tiempo tienes en Australia, si te ha gustado y te has adaptado y la más común de todas, la "impelable": Tell me About yourself. La respuesta a esta pregunta la preparé por escrito y hasta la memoricé, casi siempre me la preguntaban, así que hagan la tarea. La preguntica es tricky, pues es muy amplia, pero la idea es responder de ti como profesional. Puedes incluir también algo de información personal, pero no mucha. Tampoco la respuesta puede ser muy larga. En Internet hay mucho material al respecto, en youtube hay ejemplos y aquí les dejo un link.
Ya la segunda parte es referente a la experiencia y el interés que puedes tener en la compañía. Es fundamental investigar de la empresa, no dejen de visitar la página web, conocer por ejemplo los servicios que ofrecen, sus objetivos, partners, ubicaciones a nivel nacional o internacional etc. También buscan medir el por que quieres trabajar allí, que te motivó a aplicar. Y por supuesto lo más importante comienzan a indagar de tu experiencia aplicada a lo que están buscando.
La tercera parte tiene preguntas que son llamadas behavioural questions. Son preguntas para medir tu reacción ante una situación específica y son del tipo: What would you do if... Por otro lado, también miden tus skills y experiencia con preguntas como: Tell me about a time when you ... La forma de responder estas preguntas es con un approach llamado C.A.R (Context, Action, Result) o S.T.A.R (Situation or Task, Action, Result), que consiste en describir muy bien la situación o contexto (por ejemplo, cual era tu cargo, cual era el problema, por que sucedió ), luego la acción y los detalles de lo que hiciste (cual fue tu solución para solventar el problema, como la implementaste) y finalmente cual fue el resultado. Siempre las preguntas van a estar encajadas en lo que ellos están buscando, así que basados en el aviso es mucho lo uno puede predecir. Este link me lo pasó un recruiter antes de una entrevista con el cliente la cual fue 100% behavioural y me sirvió muchísimo. Preparé varios ejemplos los cuales pude usar bajo diversos escenarios. Realmente este tipo de entrevistas (o parte de la entrevista) son bastante complejas, por cuanto al idea es tener una lista de ejemplos bien claros, donde puedas resaltar tus habilidades y experiencia.
La última parte es simplemente cuando ellos te dicen que si tienes alguna pregunta. SIEMPRE tienes que tener preguntas, porque así demuestran interés, lo cual es más que esencial. No lleven preguntas de salario, vacaciones, horarios de trabajo etc, tienen que ser cosas interesantes del cargo. Se pueden basar también en la investigación que hayan hecho de la empresa. Recomiendan unas 2 o 3 preguntas.
Que preguntan?
Aquí les dejo unos links de posibles preguntas que te pueden hacer en las entrevistas:
Common Questions
Behavioural questions
Questions
Popular questions
Questions and how to improve performance
En Internet pueden conseguir mucho material, solo hay que saber que buscar, que era precisamente lo que quería aportar en este post.
Las entrevistas pueden ser estresantes, pero son un aprendizaje, cada vez uno va a aprendiendo de los errores y siempre la próxima lo hace mejor. Así que no se sientan mal si las primeras no son tan positivas, luego te vas familiarizando y aprendes a manejar mejor la presión del momento.
Algo que aprendí de todo este proceso es que hay que esforzarse al máximo antes de ir a una la entrevista y dar el todo por el todo, de esa manera uno sale satisfecho con uno mismo y lo más importante tranquilo, si te dan o no el trabajo, ya eso es otro cuento, pero sabes que hiciste todo lo que estaba en tus manos por hacerlo bien, manteniendo el ánimo y la energía para continuar la búsqueda.
El tiempo de Dios es perfecto y el trabajo sin duda llegará en el momento preciso, pero igual hay que mantenerse constante, perseverante y positivo :)
Saludos!!!
Que necesito para las entrevistas?
1.- Muy buena presentación: La primera impresión siempre es importante. Algunos recruiter te llaman y te dicen: "Mira yo voy a estar por X zona, vamos a tomarnos un café en tal sitio...", eso sin duda alguna es una entrevista como cualquier otra, así que recomiendan no confiarse de lo informal de la cita e irse igualmente bien emperifollado. Para los hombres se traduce en traje y corbata, para las mujeres falda o pantalón, camisa de vestir, chaqueta y recomiendan zapatos cerrados (según porque se ve "mas profesional"). Las profesoras en el curso nos decían que siempre optáramos por colores oscuros, quizá es algo de Melbourne, porque aquí en especial en Invierno, la gente no sale de Negro y Gris.
2.- Conocer detalles de la entrevista: Esto lo menciono mas que todo por la limitante del idioma, porque generalmente esa información la dan cuando te contactan por teléfono, pero si estás en la calle o no entiendes bien todo lo que te dicen, se te pueden pasar algunos de los detalles, como hora, dirección o el nombre de la persona con la que te vas a entrevistar. Lo mejor es pedir un correo de confirmación a la persona que te está llamando, muchas veces ellos tienen la iniciativa de enviarte la información, así que es algo común. También pregunten la duración de la entrevista, por si te llaman para otra entrevista el mismo día te puedas planificar mejor.
3.- Puntualidad: Creo que esto es demasiado obvio pero no puede faltar en la lista. La idea es llegar unos 7 minutos antes de la hora pautada (acorde con la info de un seminario que hice). Si llegan muy temprano, por ejemplo 15 minutos antes, es preferible que den una vuelta por la zona mientras se hace la hora. Yo siempre me iba temprano por si sucedía cualquier eventualidad, digamos retraso en el tren.
4.- Estar claro con la ubicación: Aunque también parezca muy obvio, quería incluirlo pues recién llegado generalmente no conoces la ciudad y es fácil tomar una dirección equivocada y perderse (y no digan yo jamássss me pierdo jeje, porque pasa). La recomendación es que si es posible vayan antes al lugar, no solo para saber exactamente donde queda, sino para tener un estimado de cuanto tiempo te tomará estar en el lugar el día de la entrevista y salir con un tiempo realista de tu casa. Si no pueden hacerlo, no dejen de usar el google map y street view para tener una idea de la ubicación.
5.- Shaking hand: Nuevamente pensaran que es muy básico, pero en estas culturas eso es todo un tema. Saber como estrechar la mano en una entrevista es fundamental. El tip que nos dieron en el curso es tratar de dirigir la unión de los dedos índice y pulgar de tu mano, con la misma unión de la mano de la otra persona, sin ser muy fuerte, pero tampoco muy débil. Mostrando firmeza y seguridad. Aquí hay un videito para que sea mas representativo.
6.- Preparación: Sencillamente indispensable, es vital tomarse el tiempo para investigar, sacar posibles preguntas y respuestas en base al cargo etc. Yo les digo, en Venezuela de verdad muy poco me preparaba para las entrevistas, era cuestión de ir a contar tu experiencia y ya. Aquí las entrevistas tienen una estructura mas o menos definida, con decirles que inclusive los Australianos, según me han dicho, también se preparan muy bien para las entrevistas. Además hay que recordar que uno se somete a un interrogatorio en un idioma que no es el propio, por cuanto es muy fácil con los nervios y la presión del momento no encontrar las palabras o la mejor forma de expresar algo, así que el estar preparado te da más seguridad y confianza para afrontarlas.
Cuantas entrevistas son?
El número de entrevistas varía muchísimo, si aplicas a través de una agencia, vas a tener en la gran mayoría de los casos al menos 2 entrevistas, una con el recruiter y otra con el cliente (está última si continuas en el proceso claro está). Si aplicas directamente al cliente puede ser 1 sola definitiva o una serie de entrevistas. Para una aplicación que hice, participé en 1 entrevista con el recruiter + 3 con el cliente como a lo largo de 1 mes, esta fue medio atípica pero suceden.
En mi experiencia las entrevistas con los recruiters fueron más generales, hacen preguntas orientadas básicamente a los skills y experiencia que ellos están buscando para su cliente, no fueron muy largas en su mayoría, sin embargo, tuve una donde el agente me preguntó de todo y duró no menos de 45 minutos. Las entrevistas con el cliente suelen ser las más largas y complejas. Abajo les cuento más detalles.
En algunos casos, pueden hacer evaluaciones prácticas. Es muy común en áreas muy técnicas. Pero generalmente ellos te lo dicen, no he escuchado de nadie que haya llegado a una entrevista y le hayan salido con que en ese mismo momento tiene que presentar una prueba. Yo tuve que presentar una como parte de una aplicación, fue en la computadora, me pidieron que desarrollara algo en particular durante unas 2 horas. Algo positivo es que tuve acceso a Internet.
Las partes de las entrevistas
Bueno esto no se cumple 100%, pero si es bastante común que las entrevistas tengan más o menos una estructura parecida.
La primera parte es el momento de las preguntas mas generales, ellos buscan que te sientas cómodo, pues están claros que toda entrevista genera presión. Pueden comenzar hablándote del clima, de cuanto tiempo tienes en Australia, si te ha gustado y te has adaptado y la más común de todas, la "impelable": Tell me About yourself. La respuesta a esta pregunta la preparé por escrito y hasta la memoricé, casi siempre me la preguntaban, así que hagan la tarea. La preguntica es tricky, pues es muy amplia, pero la idea es responder de ti como profesional. Puedes incluir también algo de información personal, pero no mucha. Tampoco la respuesta puede ser muy larga. En Internet hay mucho material al respecto, en youtube hay ejemplos y aquí les dejo un link.
Ya la segunda parte es referente a la experiencia y el interés que puedes tener en la compañía. Es fundamental investigar de la empresa, no dejen de visitar la página web, conocer por ejemplo los servicios que ofrecen, sus objetivos, partners, ubicaciones a nivel nacional o internacional etc. También buscan medir el por que quieres trabajar allí, que te motivó a aplicar. Y por supuesto lo más importante comienzan a indagar de tu experiencia aplicada a lo que están buscando.
La tercera parte tiene preguntas que son llamadas behavioural questions. Son preguntas para medir tu reacción ante una situación específica y son del tipo: What would you do if... Por otro lado, también miden tus skills y experiencia con preguntas como: Tell me about a time when you ... La forma de responder estas preguntas es con un approach llamado C.A.R (Context, Action, Result) o S.T.A.R (Situation or Task, Action, Result), que consiste en describir muy bien la situación o contexto (por ejemplo, cual era tu cargo, cual era el problema, por que sucedió ), luego la acción y los detalles de lo que hiciste (cual fue tu solución para solventar el problema, como la implementaste) y finalmente cual fue el resultado. Siempre las preguntas van a estar encajadas en lo que ellos están buscando, así que basados en el aviso es mucho lo uno puede predecir. Este link me lo pasó un recruiter antes de una entrevista con el cliente la cual fue 100% behavioural y me sirvió muchísimo. Preparé varios ejemplos los cuales pude usar bajo diversos escenarios. Realmente este tipo de entrevistas (o parte de la entrevista) son bastante complejas, por cuanto al idea es tener una lista de ejemplos bien claros, donde puedas resaltar tus habilidades y experiencia.
La última parte es simplemente cuando ellos te dicen que si tienes alguna pregunta. SIEMPRE tienes que tener preguntas, porque así demuestran interés, lo cual es más que esencial. No lleven preguntas de salario, vacaciones, horarios de trabajo etc, tienen que ser cosas interesantes del cargo. Se pueden basar también en la investigación que hayan hecho de la empresa. Recomiendan unas 2 o 3 preguntas.
Que preguntan?
Aquí les dejo unos links de posibles preguntas que te pueden hacer en las entrevistas:
Common Questions
Behavioural questions
Questions
Popular questions
Questions and how to improve performance
En Internet pueden conseguir mucho material, solo hay que saber que buscar, que era precisamente lo que quería aportar en este post.
Las entrevistas pueden ser estresantes, pero son un aprendizaje, cada vez uno va a aprendiendo de los errores y siempre la próxima lo hace mejor. Así que no se sientan mal si las primeras no son tan positivas, luego te vas familiarizando y aprendes a manejar mejor la presión del momento.
Algo que aprendí de todo este proceso es que hay que esforzarse al máximo antes de ir a una la entrevista y dar el todo por el todo, de esa manera uno sale satisfecho con uno mismo y lo más importante tranquilo, si te dan o no el trabajo, ya eso es otro cuento, pero sabes que hiciste todo lo que estaba en tus manos por hacerlo bien, manteniendo el ánimo y la energía para continuar la búsqueda.
El tiempo de Dios es perfecto y el trabajo sin duda llegará en el momento preciso, pero igual hay que mantenerse constante, perseverante y positivo :)
Saludos!!!
sábado, 18 de septiembre de 2010
Y tu que has hecho? parte II - Las aplicaciones
En continuación al post anterior sigo el relato.
La famosa búsqueda de Empleo:
Una vez terminado mi cursito de inglés, comencé la tan esperada búsqueda de empleo en Australia. He de confesar que no quería llegar a ese punto, nada más de pensar afrontar las entrevistas y en Inglés me daba pánico, además ni siquiera en Venezuela me agradaba participar en procesos de selección, que puedo decir por estas tierras. Sin embargo, con energía y buena cara comencé mi búsqueda.
Mi recurso fundamental Internet, realmente no buscaba muchos avisos en los periódicos, sino me iba a las páginas de empleo todos los días. Por aquí algunos links:
http://www.seek.com.au/
http://www.jobnet.com.au/
http://www.careerone.com.au/
http://mycareer.com.au/
http://www.peoplebank.com.au/
http://www.hays.com.au/
http://www.jobserve.com.au/
http://www.jobs.vic.gov.au/
Estas lo que hacen es recopilar avisos de otros sites, siempre les echaba un ojo porque aunque veía avisos repetidos de otras páginas, a veces encontraba algunos diferentes:
http://www.indeed.com.au/
http://www.careerjet.com.au
Otra buena idea, es buscar compañías que sean del área donde la persona tiene experiencia e ir directamente a la página de ellos, de ser posible llamar y ofrecer sus servicios, ir personalmente y llevar el CV así no estén buscando personal. Conozco par de casos en los que está técnica ha sido efectiva.
Los días de búsqueda pueden resultar un tanto agotadores, pues buscar trabajo aquí es un trabajo. Yo siempre trataba de revisar varias veces al día las páginas por si salía un aviso que me sirviera, preparar y enviar cuanto antes mi aplicaciones, antes que tuvieran 20 mil aspirantes. No se si realmente eso me sirvió o no, en todo caso creo que es buena idea cuando sea posible.
Aquí en Australia las aplicaciones constan de Resume, Cover Letter y algunas veces Key Selection Criteria. Este último realmente no lo he usado nunca, pero para empleos que ofrecen entidades publicas casi siempre lo piden, en el link pueden leer de que se trata.
Algo que aparentemente es muy importante, es la presentación de estos documentos, que todo esté bien organizado y sin errores. La profesora del curso inclusive solía decir que conocía a recruiters que dejaban de leer cuando encontraban un error ortográfico. Por eso siempre recomendaba que antes de enviar la aplicación, le pidieras a alguien que la leyera nuevamente por prevención. Pueden leer este articulo al respecto.
Otro asunto es que aquí el tamaño oficial de las hojas es A4, no Letter o carta como en Venezuela. Cuando estaba haciendo el curso me pasó que le envié a la teacher el CV por correo para que me lo revisara, cuando al día siguiente me senté con ella para ver las correcciones, me dijo que estaba como mal cuadrado en las hojas, ya que obviamente lo imprimió en A4, y solo en ese momento caí en cuenta que el word en mi laptop estaba configurado para tamaño Letter y todo lo que había cuadrado no salía igual. Así que tomen en cuenta ese detalle, ya que generalmente el recruiter imprime estos documentos para su lectura, y la idea es que todo se vea como se planificó.
También sugieren olvidarse de letras raras. Arial 10-12 es lo más recomendado.
Por aquí algunos tips adicionales:
Cover Letter:
Algo que les comento es que no hay nada escrito en piedra al respecto, nadie tiene la verdad absoluta....La mayoría de estos tips los aprendí en el curso y también de mi experiencia propia, sin embargo cada persona tiene su versión en base a sus vivencias. De hecho me pasó que fui a una conferencia de empleo y me dieron algunos consejos de ciertas cosas un poco diferentes a los que me habían dado en el curso. Pero OJO, la esencia en cuanto a las aplicaciones y el estándar de los documentos era básicamente la misma. Así que no se enrollen ;)
Un consejo adicional que les doy es que lleven un registro en su computador de las aplicaciones. Creen un directorio donde tengan carpetas con los cargos + empresa/recruiter y guarden una copia de los documentos que enviaron, de esa manera cuando los contacten podrán ubicarse más fácil y saber exactamente que pusieron en el CV (especialmente si avanzan a la entrevista personal)
Continuando con el proceso de las aplicaciones, está el tema de las famosas llamadas. Hay muchas técnicas, hay gente que llama antes de aplicar para indagar mas del cargo y tener una pequeña conversación con el recruiter, hay otros que llaman luego de aplicar para hacerle seguimiento a la aplicación y otros usan las 2. Yo honestamente las usé todas pero no todo el tiempo, más o menos la cosa fue así:
Generalmente la primera llamada es para obtener un poco de información de la experiencia y expectativas de la persona. Tienen que estar preparados para responder preguntas por ejemplo de aspiraciones salariales (Google con eso, revisen las ofertas de su área y las páginas de búsqueda de empleo, hay mucha información al respecto), es muy común que indaguen al respecto. Y bueno traten de practicar respuestas a posibles preguntas de la última experiencia, casi siempre van a lo más reciente y de ser posible tengan preguntas preparadas, ya que ellos miden en general si tu realmente estás interesado en el cargo, así que mostrar interés es fundamental. Por aquí algunos artículos: tips 1, tips 2, tips 3.
Bueno las entrevistas en persona las dejo para otro post, ya esto quedó como largo, pero espero que les sea de utilidad. Preparación es la clave. Buena Suerte para los que están actualmente en la búsqueda ;)
La famosa búsqueda de Empleo:
Una vez terminado mi cursito de inglés, comencé la tan esperada búsqueda de empleo en Australia. He de confesar que no quería llegar a ese punto, nada más de pensar afrontar las entrevistas y en Inglés me daba pánico, además ni siquiera en Venezuela me agradaba participar en procesos de selección, que puedo decir por estas tierras. Sin embargo, con energía y buena cara comencé mi búsqueda.
Mi recurso fundamental Internet, realmente no buscaba muchos avisos en los periódicos, sino me iba a las páginas de empleo todos los días. Por aquí algunos links:
http://www.seek.com.au/
http://www.jobnet.com.au/
http://www.careerone.com.au/
http://mycareer.com.au/
http://www.peoplebank.com.au/
http://www.hays.com.au/
http://www.jobserve.com.au/
http://www.jobs.vic.gov.au/
Estas lo que hacen es recopilar avisos de otros sites, siempre les echaba un ojo porque aunque veía avisos repetidos de otras páginas, a veces encontraba algunos diferentes:
http://www.indeed.com.au/
http://www.careerjet.com.au
Otra buena idea, es buscar compañías que sean del área donde la persona tiene experiencia e ir directamente a la página de ellos, de ser posible llamar y ofrecer sus servicios, ir personalmente y llevar el CV así no estén buscando personal. Conozco par de casos en los que está técnica ha sido efectiva.
Los días de búsqueda pueden resultar un tanto agotadores, pues buscar trabajo aquí es un trabajo. Yo siempre trataba de revisar varias veces al día las páginas por si salía un aviso que me sirviera, preparar y enviar cuanto antes mi aplicaciones, antes que tuvieran 20 mil aspirantes. No se si realmente eso me sirvió o no, en todo caso creo que es buena idea cuando sea posible.
Aquí en Australia las aplicaciones constan de Resume, Cover Letter y algunas veces Key Selection Criteria. Este último realmente no lo he usado nunca, pero para empleos que ofrecen entidades publicas casi siempre lo piden, en el link pueden leer de que se trata.
Algo que aparentemente es muy importante, es la presentación de estos documentos, que todo esté bien organizado y sin errores. La profesora del curso inclusive solía decir que conocía a recruiters que dejaban de leer cuando encontraban un error ortográfico. Por eso siempre recomendaba que antes de enviar la aplicación, le pidieras a alguien que la leyera nuevamente por prevención. Pueden leer este articulo al respecto.
Otro asunto es que aquí el tamaño oficial de las hojas es A4, no Letter o carta como en Venezuela. Cuando estaba haciendo el curso me pasó que le envié a la teacher el CV por correo para que me lo revisara, cuando al día siguiente me senté con ella para ver las correcciones, me dijo que estaba como mal cuadrado en las hojas, ya que obviamente lo imprimió en A4, y solo en ese momento caí en cuenta que el word en mi laptop estaba configurado para tamaño Letter y todo lo que había cuadrado no salía igual. Así que tomen en cuenta ese detalle, ya que generalmente el recruiter imprime estos documentos para su lectura, y la idea es que todo se vea como se planificó.
También sugieren olvidarse de letras raras. Arial 10-12 es lo más recomendado.
Por aquí algunos tips adicionales:
Cover Letter:
- Siempre enviar Cover Letter. Si bien es cierto que algunos ni le prestan atención, como dicen por ahí mas vale que sobre y no que falte. Además por lo que he visto la mayoría SI las leen. Pueden chequear este articulo.
- La idea es tomar el aviso y sacar en una lista los requerimientos para el cargo. Luego por cada uno de ellos, redactar en el cover letter una experiencia o conocimiento que tengan en el área. Esta es la manera donde el cover letter puede jugar a tu favor, ya que el recruiter o empleador encontrará el match entre cada uno de los puntos que está buscando y se animará a leer tu CV.
- Si pueden incluir algún logro / reconocimiento o algo relevante sería lo ideal, ya que nuevamente la idea es venderte y que el lector se interese en revisar tu CV. Eso si que sean experiencias recientes, ya que es lo que ellos más buscan.
- Por aquí algunos ejemplos que hay en Internet.
- La redacción generalmente es en primera persona, ya que es una presentación de ti mismo. Traten de no usar mucho el pronombre I al principio de las oraciones, para que no suene repetitivo. Pueden usar verbos en gerundio como Working as Senior...
- Aquí los CVs no llevan datos como la fecha de nacimiento, edad, nacionalidad y mucho menos foto. Solo nombre, dirección, correo y números de teléfono.
- La redacción debe ser en 3ra persona.
- En Australia parece que los toderos no son lo más buscado. Así que tengan un CV base para cada área en la que deseen buscar y limítense a incluir información que sea relevante para esa área. Por ejemplo, si tienen 10 cursos, revisen cuales son los aplicables al cargo. Es mejor tener 3 relevantes al cargo a 10 de relleno.
- Nunca envíen el mismo curriculum para todas las aplicaciones, deben ajustarlo al aviso. Yo lo que tenía era mis currículos bases por área, y luego en base a lo que pedían los modificaba usando inclusive vocabulario similar al del aviso para captar la atención.
- El resume puede tener entre 2-3 paginas idealmente, aunque 4 aun es aceptable, siempre que sea justificable, es decir una persona con 1 año de experiencia no debe tener un resume de 4 pag. Hay que colocar información relevante al cargo o experiencias/conocimientos transferibles.
- La estructura para el cv debe ser algo como:
- Encabezado: con datos personales. La gente de IT suele usar logos de las tecnologías que manejan.
- Professional Summary: Es un resumen de tu profesión y cualidades. Son unas 5 lineas y tiene al menos 2 partes. Una referente a tu profesión y área de experiencia incluyendo cuantos años ha estado trabajando. Y la otra es los skills y lo que puedes ofrecer a la organización. Aquí mas información. Nuevamente, la idea es llamar la atención del lector y animarlo a seguir leyendo...Si ya se, estarán pensando que esto es un "fastidio". Pero si, así más o menos se maneja esto de buscar trabajo por estos lares.
- Skill Summary: Esto puede hacerse de diferentes formas. Por ejemplo, yo que soy del area de IT, usé una tabla y coloqué títulos como Databases, Operating Systems, Tools etc e iba llenando con mis conocimientos. Para otras carreras he visto algo como: Industry Skills, Communication Skills and Computer Skills.
- Qualifications: Tu profesión, la universidad y el año.
- Related training: Listado de cursos relacionados al cargo. Pueden poner el titulo y el año. El nombre del instituto y las horas parece ser poco usado, ninguno de los ejemplos que vi lo incluían.
- Professional Experience: Comenzando por la más reciente. Primero deben incluir el cargo, el periodo de tiempo, la cuidad y el país y una breve descripción de la empresa. Esto ultimo es muy importante, especialmente en nuestro caso donde las experiencias no son locales. Es muy recomendado incluir en esa descripción el sitio web. Luego la idea es tener dos áreas, la primera sería Responsibilities, donde van a listar lo que hacían en el cargo. Comiencen la oración siempre con un verbo en pasado: Analyzed, developed, implemented y traten de incluir que hacían y como lo hacían pero sin extenderse mucho, deben ir al grano. Ahora si ponen algo como Developed stored procedures, es muy concreto pero no están dando suficiente detalle, en que lenguaje o para que base de datos desarrollabas los sp por ejemplo. Hay que tratar de escribir las oraciones lo más completas y para un lector que no sabe nada de lo que tu hiciste. La segunda son los Achievements, es decir los logros que obtuviste durante ese trabajo. Igual comienzan con un verbo el cual puede estar en pasado o en gerundio (ing). Algo que me dijeron en el curso y me ayudó a redactar esto fue: Un logro es algo que tu hiciste, fue positivo y no era tu responsabilidad hacerlo. Hay que basarse en valores agregados, si pueden incluir cifras mejor aún. Les recomiendo para esta parte del CV leerse este pdf, tiene ejemplos y explicaciones muy útiles.
- Interests: Esto es opcional, pero parece que es importante incluirlo para que se vea un balance entre el trabajo y otras actividades.
- Referees: Pueden colocar los detalles de alguna referencia profesional o pueden poner Available Upon Request.
Algo que les comento es que no hay nada escrito en piedra al respecto, nadie tiene la verdad absoluta....La mayoría de estos tips los aprendí en el curso y también de mi experiencia propia, sin embargo cada persona tiene su versión en base a sus vivencias. De hecho me pasó que fui a una conferencia de empleo y me dieron algunos consejos de ciertas cosas un poco diferentes a los que me habían dado en el curso. Pero OJO, la esencia en cuanto a las aplicaciones y el estándar de los documentos era básicamente la misma. Así que no se enrollen ;)
Un consejo adicional que les doy es que lleven un registro en su computador de las aplicaciones. Creen un directorio donde tengan carpetas con los cargos + empresa/recruiter y guarden una copia de los documentos que enviaron, de esa manera cuando los contacten podrán ubicarse más fácil y saber exactamente que pusieron en el CV (especialmente si avanzan a la entrevista personal)
Continuando con el proceso de las aplicaciones, está el tema de las famosas llamadas. Hay muchas técnicas, hay gente que llama antes de aplicar para indagar mas del cargo y tener una pequeña conversación con el recruiter, hay otros que llaman luego de aplicar para hacerle seguimiento a la aplicación y otros usan las 2. Yo honestamente las usé todas pero no todo el tiempo, más o menos la cosa fue así:
- Si mi perfil encajaba muy bien con el aviso, yo llamaba antes de aplicar para intentar hablar con el encargado, echarle el cuento de mi experiencia y decirle que iba a enviar mi resume. Aplicando esta técnica encontré de todo, desde gente super receptiva, hasta personas que no me dejaban ni hablar y me decía que aplicara primero. Pero nuevamente, tocar no es entrar. Algo además importante es que no hay que tomarse muy a pecho la actitud de los recruiter, el asunto no es personal, simplemente esa gente recibe miles de aplicaciones y llamadas y bueno habrán quienes lo saben llevar muy bien como otros que no tanto. Además, los interesados somos nosotros así que hay que ponerse las pilas. Claro que también llamaba después para hacerle seguimiento a la aplicación
- Para otras aplicaciones (las termino medio) algunas veces llamaba después de aplicar para preguntar si habían revisado mi CV. Claro también dependía si estaba de ánimo para llamar ese día, no todo el tiempo tenía la paciencia jeje.
- Para las que no encajaba tan bien, realmente no me tomaba la molestia de llamar, solo aplicaba y punto.
Generalmente la primera llamada es para obtener un poco de información de la experiencia y expectativas de la persona. Tienen que estar preparados para responder preguntas por ejemplo de aspiraciones salariales (Google con eso, revisen las ofertas de su área y las páginas de búsqueda de empleo, hay mucha información al respecto), es muy común que indaguen al respecto. Y bueno traten de practicar respuestas a posibles preguntas de la última experiencia, casi siempre van a lo más reciente y de ser posible tengan preguntas preparadas, ya que ellos miden en general si tu realmente estás interesado en el cargo, así que mostrar interés es fundamental. Por aquí algunos artículos: tips 1, tips 2, tips 3.
Bueno las entrevistas en persona las dejo para otro post, ya esto quedó como largo, pero espero que les sea de utilidad. Preparación es la clave. Buena Suerte para los que están actualmente en la búsqueda ;)
martes, 13 de julio de 2010
Free seminars for skilled migrants in Victoria
Para quienes están buscando empleo aquí en Melbourne, les dejo esté link con información de unos seminarios gratis para aprender un poco del arte de buscar trabajo en Australia:
http://www.liveinvictoria.vic.gov.au/about-us/news/2010/free-seminars-for-skilled-migrants-in-victoria
Hace unos meses asistí a uno de estos seminarios y obtuve algunos tips extra. Además, es buena oportunidad para hacer Networking y lo más importante en su rama, ya que están separados por área. Para rematar es gratis y dan pasapalitos al final jejeje.
Espero les sirva ;)
Saludos!
http://www.liveinvictoria.vic.gov.au/about-us/news/2010/free-seminars-for-skilled-migrants-in-victoria
Hace unos meses asistí a uno de estos seminarios y obtuve algunos tips extra. Además, es buena oportunidad para hacer Networking y lo más importante en su rama, ya que están separados por área. Para rematar es gratis y dan pasapalitos al final jejeje.
Espero les sirva ;)
Saludos!
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