Continuando con el tema de la búsqueda de empleo, hoy les voy escribir de las entrevistas. Aquí reafirmo lo que les dije en el post anterior, preparación es la clave y ya van a entender porque...
Que necesito para las entrevistas?
1.- Muy buena presentación: La primera impresión siempre es importante. Algunos recruiter te llaman y te dicen: "Mira yo voy a estar por X zona, vamos a tomarnos un café en tal sitio...", eso sin duda alguna es una entrevista como cualquier otra, así que recomiendan no confiarse de lo informal de la cita e irse igualmente bien emperifollado. Para los hombres se traduce en traje y corbata, para las mujeres falda o pantalón, camisa de vestir, chaqueta y recomiendan zapatos cerrados (según porque se ve "mas profesional"). Las profesoras en el curso nos decían que siempre optáramos por colores oscuros, quizá es algo de Melbourne, porque aquí en especial en Invierno, la gente no sale de Negro y Gris.
2.- Conocer detalles de la entrevista: Esto lo menciono mas que todo por la limitante del idioma, porque generalmente esa información la dan cuando te contactan por teléfono, pero si estás en la calle o no entiendes bien todo lo que te dicen, se te pueden pasar algunos de los detalles, como hora, dirección o el nombre de la persona con la que te vas a entrevistar. Lo mejor es pedir un correo de confirmación a la persona que te está llamando, muchas veces ellos tienen la iniciativa de enviarte la información, así que es algo común. También pregunten la duración de la entrevista, por si te llaman para otra entrevista el mismo día te puedas planificar mejor.
3.- Puntualidad: Creo que esto es demasiado obvio pero no puede faltar en la lista. La idea es llegar unos 7 minutos antes de la hora pautada (acorde con la info de un seminario que hice). Si llegan muy temprano, por ejemplo 15 minutos antes, es preferible que den una vuelta por la zona mientras se hace la hora. Yo siempre me iba temprano por si sucedía cualquier eventualidad, digamos retraso en el tren.
4.- Estar claro con la ubicación: Aunque también parezca muy obvio, quería incluirlo pues recién llegado generalmente no conoces la ciudad y es fácil tomar una dirección equivocada y perderse (y no digan yo jamássss me pierdo jeje, porque pasa). La recomendación es que si es posible vayan antes al lugar, no solo para saber exactamente donde queda, sino para tener un estimado de cuanto tiempo te tomará estar en el lugar el día de la entrevista y salir con un tiempo realista de tu casa. Si no pueden hacerlo, no dejen de usar el google map y street view para tener una idea de la ubicación.
5.- Shaking hand: Nuevamente pensaran que es muy básico, pero en estas culturas eso es todo un tema. Saber como estrechar la mano en una entrevista es fundamental. El tip que nos dieron en el curso es tratar de dirigir la unión de los dedos índice y pulgar de tu mano, con la misma unión de la mano de la otra persona, sin ser muy fuerte, pero tampoco muy débil. Mostrando firmeza y seguridad. Aquí hay un videito para que sea mas representativo.
6.- Preparación: Sencillamente indispensable, es vital tomarse el tiempo para investigar, sacar posibles preguntas y respuestas en base al cargo etc. Yo les digo, en Venezuela de verdad muy poco me preparaba para las entrevistas, era cuestión de ir a contar tu experiencia y ya. Aquí las entrevistas tienen una estructura mas o menos definida, con decirles que inclusive los Australianos, según me han dicho, también se preparan muy bien para las entrevistas. Además hay que recordar que uno se somete a un interrogatorio en un idioma que no es el propio, por cuanto es muy fácil con los nervios y la presión del momento no encontrar las palabras o la mejor forma de expresar algo, así que el estar preparado te da más seguridad y confianza para afrontarlas.
Cuantas entrevistas son?
El número de entrevistas varía muchísimo, si aplicas a través de una agencia, vas a tener en la gran mayoría de los casos al menos 2 entrevistas, una con el recruiter y otra con el cliente (está última si continuas en el proceso claro está). Si aplicas directamente al cliente puede ser 1 sola definitiva o una serie de entrevistas. Para una aplicación que hice, participé en 1 entrevista con el recruiter + 3 con el cliente como a lo largo de 1 mes, esta fue medio atípica pero suceden.
En mi experiencia las entrevistas con los recruiters fueron más generales, hacen preguntas orientadas básicamente a los skills y experiencia que ellos están buscando para su cliente, no fueron muy largas en su mayoría, sin embargo, tuve una donde el agente me preguntó de todo y duró no menos de 45 minutos. Las entrevistas con el cliente suelen ser las más largas y complejas. Abajo les cuento más detalles.
En algunos casos, pueden hacer evaluaciones prácticas. Es muy común en áreas muy técnicas. Pero generalmente ellos te lo dicen, no he escuchado de nadie que haya llegado a una entrevista y le hayan salido con que en ese mismo momento tiene que presentar una prueba. Yo tuve que presentar una como parte de una aplicación, fue en la computadora, me pidieron que desarrollara algo en particular durante unas 2 horas. Algo positivo es que tuve acceso a Internet.
Las partes de las entrevistas
Bueno esto no se cumple 100%, pero si es bastante común que las entrevistas tengan más o menos una estructura parecida.
La primera parte es el momento de las preguntas mas generales, ellos buscan que te sientas cómodo, pues están claros que toda entrevista genera presión. Pueden comenzar hablándote del clima, de cuanto tiempo tienes en Australia, si te ha gustado y te has adaptado y la más común de todas, la "impelable": Tell me About yourself. La respuesta a esta pregunta la preparé por escrito y hasta la memoricé, casi siempre me la preguntaban, así que hagan la tarea. La preguntica es tricky, pues es muy amplia, pero la idea es responder de ti como profesional. Puedes incluir también algo de información personal, pero no mucha. Tampoco la respuesta puede ser muy larga. En Internet hay mucho material al respecto, en youtube hay ejemplos y aquí les dejo un link.
Ya la segunda parte es referente a la experiencia y el interés que puedes tener en la compañía. Es fundamental investigar de la empresa, no dejen de visitar la página web, conocer por ejemplo los servicios que ofrecen, sus objetivos, partners, ubicaciones a nivel nacional o internacional etc. También buscan medir el por que quieres trabajar allí, que te motivó a aplicar. Y por supuesto lo más importante comienzan a indagar de tu experiencia aplicada a lo que están buscando.
La tercera parte tiene preguntas que son llamadas behavioural questions. Son preguntas para medir tu reacción ante una situación específica y son del tipo: What would you do if... Por otro lado, también miden tus skills y experiencia con preguntas como: Tell me about a time when you ... La forma de responder estas preguntas es con un approach llamado C.A.R (Context, Action, Result) o S.T.A.R (Situation or Task, Action, Result), que consiste en describir muy bien la situación o contexto (por ejemplo, cual era tu cargo, cual era el problema, por que sucedió ), luego la acción y los detalles de lo que hiciste (cual fue tu solución para solventar el problema, como la implementaste) y finalmente cual fue el resultado. Siempre las preguntas van a estar encajadas en lo que ellos están buscando, así que basados en el aviso es mucho lo uno puede predecir. Este link me lo pasó un recruiter antes de una entrevista con el cliente la cual fue 100% behavioural y me sirvió muchísimo. Preparé varios ejemplos los cuales pude usar bajo diversos escenarios. Realmente este tipo de entrevistas (o parte de la entrevista) son bastante complejas, por cuanto al idea es tener una lista de ejemplos bien claros, donde puedas resaltar tus habilidades y experiencia.
La última parte es simplemente cuando ellos te dicen que si tienes alguna pregunta. SIEMPRE tienes que tener preguntas, porque así demuestran interés, lo cual es más que esencial. No lleven preguntas de salario, vacaciones, horarios de trabajo etc, tienen que ser cosas interesantes del cargo. Se pueden basar también en la investigación que hayan hecho de la empresa. Recomiendan unas 2 o 3 preguntas.
Que preguntan?
Aquí les dejo unos links de posibles preguntas que te pueden hacer en las entrevistas:
Common Questions
Behavioural questions
Questions
Popular questions
Questions and how to improve performance
En Internet pueden conseguir mucho material, solo hay que saber que buscar, que era precisamente lo que quería aportar en este post.
Las entrevistas pueden ser estresantes, pero son un aprendizaje, cada vez uno va a aprendiendo de los errores y siempre la próxima lo hace mejor. Así que no se sientan mal si las primeras no son tan positivas, luego te vas familiarizando y aprendes a manejar mejor la presión del momento.
Algo que aprendí de todo este proceso es que hay que esforzarse al máximo antes de ir a una la entrevista y dar el todo por el todo, de esa manera uno sale satisfecho con uno mismo y lo más importante tranquilo, si te dan o no el trabajo, ya eso es otro cuento, pero sabes que hiciste todo lo que estaba en tus manos por hacerlo bien, manteniendo el ánimo y la energía para continuar la búsqueda.
El tiempo de Dios es perfecto y el trabajo sin duda llegará en el momento preciso, pero igual hay que mantenerse constante, perseverante y positivo :)
Saludos!!!
domingo, 17 de octubre de 2010
martes, 5 de octubre de 2010
La vista del mediodia...
Hola a todos, Carlos escribiendo (hasta que por fin).
Solo quería compartir con ustedes, un par de imágenes de la vista que tengo la dicha de disfrutar durante el almuerzo desde el comedor en mi trabajo.
Lamentablemente la mayoría de las personas comen en sus puestos de trabajo, así que me toca almorzar sin compañía el 95% de las veces :(
Pero bueno, me deleito con ver buena parte del CBD desde el piso 33, lo cual es bien relajante :)
Al fondo, el eureka building (el edificio residencial mas alto del mundo)
Al fondo el MCG (el estadio mas importante de Australia con capacidad para 100mil personas)
PS: Las fotos no son de la mejor calidad pues las tome con el teléfono mobil.
Saludos!
Solo quería compartir con ustedes, un par de imágenes de la vista que tengo la dicha de disfrutar durante el almuerzo desde el comedor en mi trabajo.
Lamentablemente la mayoría de las personas comen en sus puestos de trabajo, así que me toca almorzar sin compañía el 95% de las veces :(
Pero bueno, me deleito con ver buena parte del CBD desde el piso 33, lo cual es bien relajante :)
Al fondo, el eureka building (el edificio residencial mas alto del mundo)
Al fondo el MCG (el estadio mas importante de Australia con capacidad para 100mil personas)
PS: Las fotos no son de la mejor calidad pues las tome con el teléfono mobil.
Saludos!
sábado, 18 de septiembre de 2010
Y tu que has hecho? parte II - Las aplicaciones
En continuación al post anterior sigo el relato.
La famosa búsqueda de Empleo:
Una vez terminado mi cursito de inglés, comencé la tan esperada búsqueda de empleo en Australia. He de confesar que no quería llegar a ese punto, nada más de pensar afrontar las entrevistas y en Inglés me daba pánico, además ni siquiera en Venezuela me agradaba participar en procesos de selección, que puedo decir por estas tierras. Sin embargo, con energía y buena cara comencé mi búsqueda.
Mi recurso fundamental Internet, realmente no buscaba muchos avisos en los periódicos, sino me iba a las páginas de empleo todos los días. Por aquí algunos links:
http://www.seek.com.au/
http://www.jobnet.com.au/
http://www.careerone.com.au/
http://mycareer.com.au/
http://www.peoplebank.com.au/
http://www.hays.com.au/
http://www.jobserve.com.au/
http://www.jobs.vic.gov.au/
Estas lo que hacen es recopilar avisos de otros sites, siempre les echaba un ojo porque aunque veía avisos repetidos de otras páginas, a veces encontraba algunos diferentes:
http://www.indeed.com.au/
http://www.careerjet.com.au
Otra buena idea, es buscar compañías que sean del área donde la persona tiene experiencia e ir directamente a la página de ellos, de ser posible llamar y ofrecer sus servicios, ir personalmente y llevar el CV así no estén buscando personal. Conozco par de casos en los que está técnica ha sido efectiva.
Los días de búsqueda pueden resultar un tanto agotadores, pues buscar trabajo aquí es un trabajo. Yo siempre trataba de revisar varias veces al día las páginas por si salía un aviso que me sirviera, preparar y enviar cuanto antes mi aplicaciones, antes que tuvieran 20 mil aspirantes. No se si realmente eso me sirvió o no, en todo caso creo que es buena idea cuando sea posible.
Aquí en Australia las aplicaciones constan de Resume, Cover Letter y algunas veces Key Selection Criteria. Este último realmente no lo he usado nunca, pero para empleos que ofrecen entidades publicas casi siempre lo piden, en el link pueden leer de que se trata.
Algo que aparentemente es muy importante, es la presentación de estos documentos, que todo esté bien organizado y sin errores. La profesora del curso inclusive solía decir que conocía a recruiters que dejaban de leer cuando encontraban un error ortográfico. Por eso siempre recomendaba que antes de enviar la aplicación, le pidieras a alguien que la leyera nuevamente por prevención. Pueden leer este articulo al respecto.
Otro asunto es que aquí el tamaño oficial de las hojas es A4, no Letter o carta como en Venezuela. Cuando estaba haciendo el curso me pasó que le envié a la teacher el CV por correo para que me lo revisara, cuando al día siguiente me senté con ella para ver las correcciones, me dijo que estaba como mal cuadrado en las hojas, ya que obviamente lo imprimió en A4, y solo en ese momento caí en cuenta que el word en mi laptop estaba configurado para tamaño Letter y todo lo que había cuadrado no salía igual. Así que tomen en cuenta ese detalle, ya que generalmente el recruiter imprime estos documentos para su lectura, y la idea es que todo se vea como se planificó.
También sugieren olvidarse de letras raras. Arial 10-12 es lo más recomendado.
Por aquí algunos tips adicionales:
Cover Letter:
Algo que les comento es que no hay nada escrito en piedra al respecto, nadie tiene la verdad absoluta....La mayoría de estos tips los aprendí en el curso y también de mi experiencia propia, sin embargo cada persona tiene su versión en base a sus vivencias. De hecho me pasó que fui a una conferencia de empleo y me dieron algunos consejos de ciertas cosas un poco diferentes a los que me habían dado en el curso. Pero OJO, la esencia en cuanto a las aplicaciones y el estándar de los documentos era básicamente la misma. Así que no se enrollen ;)
Un consejo adicional que les doy es que lleven un registro en su computador de las aplicaciones. Creen un directorio donde tengan carpetas con los cargos + empresa/recruiter y guarden una copia de los documentos que enviaron, de esa manera cuando los contacten podrán ubicarse más fácil y saber exactamente que pusieron en el CV (especialmente si avanzan a la entrevista personal)
Continuando con el proceso de las aplicaciones, está el tema de las famosas llamadas. Hay muchas técnicas, hay gente que llama antes de aplicar para indagar mas del cargo y tener una pequeña conversación con el recruiter, hay otros que llaman luego de aplicar para hacerle seguimiento a la aplicación y otros usan las 2. Yo honestamente las usé todas pero no todo el tiempo, más o menos la cosa fue así:
Generalmente la primera llamada es para obtener un poco de información de la experiencia y expectativas de la persona. Tienen que estar preparados para responder preguntas por ejemplo de aspiraciones salariales (Google con eso, revisen las ofertas de su área y las páginas de búsqueda de empleo, hay mucha información al respecto), es muy común que indaguen al respecto. Y bueno traten de practicar respuestas a posibles preguntas de la última experiencia, casi siempre van a lo más reciente y de ser posible tengan preguntas preparadas, ya que ellos miden en general si tu realmente estás interesado en el cargo, así que mostrar interés es fundamental. Por aquí algunos artículos: tips 1, tips 2, tips 3.
Bueno las entrevistas en persona las dejo para otro post, ya esto quedó como largo, pero espero que les sea de utilidad. Preparación es la clave. Buena Suerte para los que están actualmente en la búsqueda ;)
La famosa búsqueda de Empleo:
Una vez terminado mi cursito de inglés, comencé la tan esperada búsqueda de empleo en Australia. He de confesar que no quería llegar a ese punto, nada más de pensar afrontar las entrevistas y en Inglés me daba pánico, además ni siquiera en Venezuela me agradaba participar en procesos de selección, que puedo decir por estas tierras. Sin embargo, con energía y buena cara comencé mi búsqueda.
Mi recurso fundamental Internet, realmente no buscaba muchos avisos en los periódicos, sino me iba a las páginas de empleo todos los días. Por aquí algunos links:
http://www.seek.com.au/
http://www.jobnet.com.au/
http://www.careerone.com.au/
http://mycareer.com.au/
http://www.peoplebank.com.au/
http://www.hays.com.au/
http://www.jobserve.com.au/
http://www.jobs.vic.gov.au/
Estas lo que hacen es recopilar avisos de otros sites, siempre les echaba un ojo porque aunque veía avisos repetidos de otras páginas, a veces encontraba algunos diferentes:
http://www.indeed.com.au/
http://www.careerjet.com.au
Otra buena idea, es buscar compañías que sean del área donde la persona tiene experiencia e ir directamente a la página de ellos, de ser posible llamar y ofrecer sus servicios, ir personalmente y llevar el CV así no estén buscando personal. Conozco par de casos en los que está técnica ha sido efectiva.
Los días de búsqueda pueden resultar un tanto agotadores, pues buscar trabajo aquí es un trabajo. Yo siempre trataba de revisar varias veces al día las páginas por si salía un aviso que me sirviera, preparar y enviar cuanto antes mi aplicaciones, antes que tuvieran 20 mil aspirantes. No se si realmente eso me sirvió o no, en todo caso creo que es buena idea cuando sea posible.
Aquí en Australia las aplicaciones constan de Resume, Cover Letter y algunas veces Key Selection Criteria. Este último realmente no lo he usado nunca, pero para empleos que ofrecen entidades publicas casi siempre lo piden, en el link pueden leer de que se trata.
Algo que aparentemente es muy importante, es la presentación de estos documentos, que todo esté bien organizado y sin errores. La profesora del curso inclusive solía decir que conocía a recruiters que dejaban de leer cuando encontraban un error ortográfico. Por eso siempre recomendaba que antes de enviar la aplicación, le pidieras a alguien que la leyera nuevamente por prevención. Pueden leer este articulo al respecto.
Otro asunto es que aquí el tamaño oficial de las hojas es A4, no Letter o carta como en Venezuela. Cuando estaba haciendo el curso me pasó que le envié a la teacher el CV por correo para que me lo revisara, cuando al día siguiente me senté con ella para ver las correcciones, me dijo que estaba como mal cuadrado en las hojas, ya que obviamente lo imprimió en A4, y solo en ese momento caí en cuenta que el word en mi laptop estaba configurado para tamaño Letter y todo lo que había cuadrado no salía igual. Así que tomen en cuenta ese detalle, ya que generalmente el recruiter imprime estos documentos para su lectura, y la idea es que todo se vea como se planificó.
También sugieren olvidarse de letras raras. Arial 10-12 es lo más recomendado.
Por aquí algunos tips adicionales:
Cover Letter:
- Siempre enviar Cover Letter. Si bien es cierto que algunos ni le prestan atención, como dicen por ahí mas vale que sobre y no que falte. Además por lo que he visto la mayoría SI las leen. Pueden chequear este articulo.
- La idea es tomar el aviso y sacar en una lista los requerimientos para el cargo. Luego por cada uno de ellos, redactar en el cover letter una experiencia o conocimiento que tengan en el área. Esta es la manera donde el cover letter puede jugar a tu favor, ya que el recruiter o empleador encontrará el match entre cada uno de los puntos que está buscando y se animará a leer tu CV.
- Si pueden incluir algún logro / reconocimiento o algo relevante sería lo ideal, ya que nuevamente la idea es venderte y que el lector se interese en revisar tu CV. Eso si que sean experiencias recientes, ya que es lo que ellos más buscan.
- Por aquí algunos ejemplos que hay en Internet.
- La redacción generalmente es en primera persona, ya que es una presentación de ti mismo. Traten de no usar mucho el pronombre I al principio de las oraciones, para que no suene repetitivo. Pueden usar verbos en gerundio como Working as Senior...
- Aquí los CVs no llevan datos como la fecha de nacimiento, edad, nacionalidad y mucho menos foto. Solo nombre, dirección, correo y números de teléfono.
- La redacción debe ser en 3ra persona.
- En Australia parece que los toderos no son lo más buscado. Así que tengan un CV base para cada área en la que deseen buscar y limítense a incluir información que sea relevante para esa área. Por ejemplo, si tienen 10 cursos, revisen cuales son los aplicables al cargo. Es mejor tener 3 relevantes al cargo a 10 de relleno.
- Nunca envíen el mismo curriculum para todas las aplicaciones, deben ajustarlo al aviso. Yo lo que tenía era mis currículos bases por área, y luego en base a lo que pedían los modificaba usando inclusive vocabulario similar al del aviso para captar la atención.
- El resume puede tener entre 2-3 paginas idealmente, aunque 4 aun es aceptable, siempre que sea justificable, es decir una persona con 1 año de experiencia no debe tener un resume de 4 pag. Hay que colocar información relevante al cargo o experiencias/conocimientos transferibles.
- La estructura para el cv debe ser algo como:
- Encabezado: con datos personales. La gente de IT suele usar logos de las tecnologías que manejan.
- Professional Summary: Es un resumen de tu profesión y cualidades. Son unas 5 lineas y tiene al menos 2 partes. Una referente a tu profesión y área de experiencia incluyendo cuantos años ha estado trabajando. Y la otra es los skills y lo que puedes ofrecer a la organización. Aquí mas información. Nuevamente, la idea es llamar la atención del lector y animarlo a seguir leyendo...Si ya se, estarán pensando que esto es un "fastidio". Pero si, así más o menos se maneja esto de buscar trabajo por estos lares.
- Skill Summary: Esto puede hacerse de diferentes formas. Por ejemplo, yo que soy del area de IT, usé una tabla y coloqué títulos como Databases, Operating Systems, Tools etc e iba llenando con mis conocimientos. Para otras carreras he visto algo como: Industry Skills, Communication Skills and Computer Skills.
- Qualifications: Tu profesión, la universidad y el año.
- Related training: Listado de cursos relacionados al cargo. Pueden poner el titulo y el año. El nombre del instituto y las horas parece ser poco usado, ninguno de los ejemplos que vi lo incluían.
- Professional Experience: Comenzando por la más reciente. Primero deben incluir el cargo, el periodo de tiempo, la cuidad y el país y una breve descripción de la empresa. Esto ultimo es muy importante, especialmente en nuestro caso donde las experiencias no son locales. Es muy recomendado incluir en esa descripción el sitio web. Luego la idea es tener dos áreas, la primera sería Responsibilities, donde van a listar lo que hacían en el cargo. Comiencen la oración siempre con un verbo en pasado: Analyzed, developed, implemented y traten de incluir que hacían y como lo hacían pero sin extenderse mucho, deben ir al grano. Ahora si ponen algo como Developed stored procedures, es muy concreto pero no están dando suficiente detalle, en que lenguaje o para que base de datos desarrollabas los sp por ejemplo. Hay que tratar de escribir las oraciones lo más completas y para un lector que no sabe nada de lo que tu hiciste. La segunda son los Achievements, es decir los logros que obtuviste durante ese trabajo. Igual comienzan con un verbo el cual puede estar en pasado o en gerundio (ing). Algo que me dijeron en el curso y me ayudó a redactar esto fue: Un logro es algo que tu hiciste, fue positivo y no era tu responsabilidad hacerlo. Hay que basarse en valores agregados, si pueden incluir cifras mejor aún. Les recomiendo para esta parte del CV leerse este pdf, tiene ejemplos y explicaciones muy útiles.
- Interests: Esto es opcional, pero parece que es importante incluirlo para que se vea un balance entre el trabajo y otras actividades.
- Referees: Pueden colocar los detalles de alguna referencia profesional o pueden poner Available Upon Request.
Algo que les comento es que no hay nada escrito en piedra al respecto, nadie tiene la verdad absoluta....La mayoría de estos tips los aprendí en el curso y también de mi experiencia propia, sin embargo cada persona tiene su versión en base a sus vivencias. De hecho me pasó que fui a una conferencia de empleo y me dieron algunos consejos de ciertas cosas un poco diferentes a los que me habían dado en el curso. Pero OJO, la esencia en cuanto a las aplicaciones y el estándar de los documentos era básicamente la misma. Así que no se enrollen ;)
Un consejo adicional que les doy es que lleven un registro en su computador de las aplicaciones. Creen un directorio donde tengan carpetas con los cargos + empresa/recruiter y guarden una copia de los documentos que enviaron, de esa manera cuando los contacten podrán ubicarse más fácil y saber exactamente que pusieron en el CV (especialmente si avanzan a la entrevista personal)
Continuando con el proceso de las aplicaciones, está el tema de las famosas llamadas. Hay muchas técnicas, hay gente que llama antes de aplicar para indagar mas del cargo y tener una pequeña conversación con el recruiter, hay otros que llaman luego de aplicar para hacerle seguimiento a la aplicación y otros usan las 2. Yo honestamente las usé todas pero no todo el tiempo, más o menos la cosa fue así:
- Si mi perfil encajaba muy bien con el aviso, yo llamaba antes de aplicar para intentar hablar con el encargado, echarle el cuento de mi experiencia y decirle que iba a enviar mi resume. Aplicando esta técnica encontré de todo, desde gente super receptiva, hasta personas que no me dejaban ni hablar y me decía que aplicara primero. Pero nuevamente, tocar no es entrar. Algo además importante es que no hay que tomarse muy a pecho la actitud de los recruiter, el asunto no es personal, simplemente esa gente recibe miles de aplicaciones y llamadas y bueno habrán quienes lo saben llevar muy bien como otros que no tanto. Además, los interesados somos nosotros así que hay que ponerse las pilas. Claro que también llamaba después para hacerle seguimiento a la aplicación
- Para otras aplicaciones (las termino medio) algunas veces llamaba después de aplicar para preguntar si habían revisado mi CV. Claro también dependía si estaba de ánimo para llamar ese día, no todo el tiempo tenía la paciencia jeje.
- Para las que no encajaba tan bien, realmente no me tomaba la molestia de llamar, solo aplicaba y punto.
Generalmente la primera llamada es para obtener un poco de información de la experiencia y expectativas de la persona. Tienen que estar preparados para responder preguntas por ejemplo de aspiraciones salariales (Google con eso, revisen las ofertas de su área y las páginas de búsqueda de empleo, hay mucha información al respecto), es muy común que indaguen al respecto. Y bueno traten de practicar respuestas a posibles preguntas de la última experiencia, casi siempre van a lo más reciente y de ser posible tengan preguntas preparadas, ya que ellos miden en general si tu realmente estás interesado en el cargo, así que mostrar interés es fundamental. Por aquí algunos artículos: tips 1, tips 2, tips 3.
Bueno las entrevistas en persona las dejo para otro post, ya esto quedó como largo, pero espero que les sea de utilidad. Preparación es la clave. Buena Suerte para los que están actualmente en la búsqueda ;)
miércoles, 18 de agosto de 2010
Y tu que has hecho? parte I
Bueno por aquí estoy, tratando de ponerme al día con los posts que por una u otra razón no he escrito. La verdad que poco he comentado en el blog de mis andanzas (en cuanto a ocupaciones se refiere) desde que llegué a Australia, pero ahora que tengo un poco más de inspiración (aunque no mucho tiempo) voy a echarles un poco el cuento de como ha sido mi experiencia. Por partes porque sino los aburro ;)
El curso de inglés:
Desde Venezuela organicé antes de venirnos un curso de inglés por 10 semanas. Para ello use los servicios gratuitos (es de esta forma ya que son precisamente los institutos quienes les pagan a ellos por ubicar a los estudiantes) de la gente de www.latinoaustralia.com quienes me hicieron el contacto con un instituto aquí en Melbourne y me generaron las cartas para poder solicitar el cupo de divisas para estudiante (cupo especial para tener acceso a las divisas cuando sales de Venezuela). El curso estaba planificado para Octubre, sin embargo, tuve 20mil problemas con el banco donde había dejado los bolívares para pagar la matrícula (pues deposité el dinero por sugerencia de ellos en la TDC porque la cuenta la tenía inactiva y luego me salieron con que no podían debitar el monto de la tarjeta sino que tenía que ser de una cuenta) así que vine a arrancar el curso en Noviembre. En Octubre aproveché para hacer un curso de empleo (mas adelante les cuento).
El curso que hice fue de ingles avanzado, se llama CAE (Certificate in Advanced English) y básicamente es preparación para un examen tipo IELTS que provee la universidad de Cambridge. Honestamente no era el tipo de curso que quería hacer pues quería algo mas de tipo General English, pero fue mi mejor opción en ese instituto. Mis compañeros de clase eran todos estudiantes internacionales que estaban mejorando el inglés para ir a la universidad, así que ellos andaban mas en la onda de echar broma, hacer BBQs y no le paraban mucho al curso, yo por el contrario quería exprimirlo (pues nada baratos que son) y ver que podía aprender.
Resumiendo creo que el curso me sirvió para repasar algunas cosas de gramática, aprender vocabulario y practicar un poco listening y speaking. Algo también positivo de estas semanas fue el hecho de que tuve el tiempo para hacer diligencias y cosas pendientes, ya que Carlos estaba trabajando, así que fue un buen período de adaptación.
Skilled Professional Migrant Program (SPMP)
Mientras resolvía el zaperoco del banco, tuve la oportunidad de hacer este curso de empleo en el AMES del CBD. Lo hice durante 1 mes, es un curso intensivo de 9am a 3pm de lunes a jueves y los viernes puedes ir al aula a trabajar en las aplicaciones o lo haces desde tu casa.
Mi experiencia con este curso fue excelente. Yo no se si es que estaba un poco perdida en el espacio, o entre tantas cosas cuando estábamos en Venezuela no me di la tarea de investigar mas a fondo muchos detalles de la búsqueda de empleo aquí en Australia, pero realmente todo fue aprendizaje, si no hubiese hecho ese curso realmente no sé como habría hecho para buscar empleo.
Te enseñan cosas como el formato y redacción del CV, Cover Letter y Key Selection Criteria, como afrontar entrevistas telefónicas y en persona, como buscar oportunidades de empleo en el mercado laboral oculto - Networking (según algunas estadísticas más del 70% de las posiciones nunca salen publicadas) etc.
Adicionalmente, al finalizar el curso si lo deseas puedes participar en 2 programas que tienen. Uno es Mentoring, donde ellos buscan a alguien que tenga algún tipo de conocimiento en tu área y te reúnes con esa persona para que te ayude con las aplicaciones. El otro se llama Practical Placement, y básicamente son unas pasantías (generalmente no remuneradas). En este caso el instituto te busca una empresa donde puedas realizar algún trabajo, relacionado de algún modo con tu background, durante 4 o 6 semanas para adquirir experiencia local. La parte mala de esto es que generalmente te tienes que anotar en una lista de espera y demora un tiempo antes que el AMES pueda conseguirte algo que realmente te sea útil. De estos dos programas, solo participé en el del Practical Placement, en otro post les daré los detalles.
El curso no es gratis, cuando lo hice el año pasado era algo costoso, cerca de 500 dólares, sin embargo este año varios amigos lo hicieron y solo pagaron cerca de 80, al parecer el gobierno les amplio el presupuesto y bajaron los precios. Y si decides hacer el Practical Placement es un monto aparte cerca de 350 dólares, que incluyen los gastos administrativos de ellos más el precio de un seguro que el participante debe tener obligatoriamente para trabajar en cualquier lugar. Por el mentoring program tengo entendido no pagas nada adicional.
Cabe destacar que hay varias opciones en cuanto a institutos que ofrecen este tipo de cursos, sin embargo esta fue la que más me gustó ya que dura solo 1 mes. Hay cursos en otros institutos de 3 a 6 meses. Pueden revisar estos links:
Homesglen
Box Hill Institute
NMIT (Gracias a Marlin quien compartió la info de este instituto)
Otra cosa positiva, es que en el mismo curso empiezas a buscar ofertas, ya que te piden como parte de la evaluación tomar avisos reales de tu área y desarrollar el CV, CL... También tienes acceso a Internet en el aula y todos los días te llevan los periódicos para que revises las vacantes.
Así que realmente un curso de este tipo puede ayudarles bastante. En base a mi experiencia 100% recomendado!!!
Continuará...
El curso de inglés:
Desde Venezuela organicé antes de venirnos un curso de inglés por 10 semanas. Para ello use los servicios gratuitos (es de esta forma ya que son precisamente los institutos quienes les pagan a ellos por ubicar a los estudiantes) de la gente de www.latinoaustralia.com quienes me hicieron el contacto con un instituto aquí en Melbourne y me generaron las cartas para poder solicitar el cupo de divisas para estudiante (cupo especial para tener acceso a las divisas cuando sales de Venezuela). El curso estaba planificado para Octubre, sin embargo, tuve 20mil problemas con el banco donde había dejado los bolívares para pagar la matrícula (pues deposité el dinero por sugerencia de ellos en la TDC porque la cuenta la tenía inactiva y luego me salieron con que no podían debitar el monto de la tarjeta sino que tenía que ser de una cuenta) así que vine a arrancar el curso en Noviembre. En Octubre aproveché para hacer un curso de empleo (mas adelante les cuento).
El curso que hice fue de ingles avanzado, se llama CAE (Certificate in Advanced English) y básicamente es preparación para un examen tipo IELTS que provee la universidad de Cambridge. Honestamente no era el tipo de curso que quería hacer pues quería algo mas de tipo General English, pero fue mi mejor opción en ese instituto. Mis compañeros de clase eran todos estudiantes internacionales que estaban mejorando el inglés para ir a la universidad, así que ellos andaban mas en la onda de echar broma, hacer BBQs y no le paraban mucho al curso, yo por el contrario quería exprimirlo (pues nada baratos que son) y ver que podía aprender.
Resumiendo creo que el curso me sirvió para repasar algunas cosas de gramática, aprender vocabulario y practicar un poco listening y speaking. Algo también positivo de estas semanas fue el hecho de que tuve el tiempo para hacer diligencias y cosas pendientes, ya que Carlos estaba trabajando, así que fue un buen período de adaptación.
Skilled Professional Migrant Program (SPMP)
Mientras resolvía el zaperoco del banco, tuve la oportunidad de hacer este curso de empleo en el AMES del CBD. Lo hice durante 1 mes, es un curso intensivo de 9am a 3pm de lunes a jueves y los viernes puedes ir al aula a trabajar en las aplicaciones o lo haces desde tu casa.
Mi experiencia con este curso fue excelente. Yo no se si es que estaba un poco perdida en el espacio, o entre tantas cosas cuando estábamos en Venezuela no me di la tarea de investigar mas a fondo muchos detalles de la búsqueda de empleo aquí en Australia, pero realmente todo fue aprendizaje, si no hubiese hecho ese curso realmente no sé como habría hecho para buscar empleo.
Te enseñan cosas como el formato y redacción del CV, Cover Letter y Key Selection Criteria, como afrontar entrevistas telefónicas y en persona, como buscar oportunidades de empleo en el mercado laboral oculto - Networking (según algunas estadísticas más del 70% de las posiciones nunca salen publicadas) etc.
Adicionalmente, al finalizar el curso si lo deseas puedes participar en 2 programas que tienen. Uno es Mentoring, donde ellos buscan a alguien que tenga algún tipo de conocimiento en tu área y te reúnes con esa persona para que te ayude con las aplicaciones. El otro se llama Practical Placement, y básicamente son unas pasantías (generalmente no remuneradas). En este caso el instituto te busca una empresa donde puedas realizar algún trabajo, relacionado de algún modo con tu background, durante 4 o 6 semanas para adquirir experiencia local. La parte mala de esto es que generalmente te tienes que anotar en una lista de espera y demora un tiempo antes que el AMES pueda conseguirte algo que realmente te sea útil. De estos dos programas, solo participé en el del Practical Placement, en otro post les daré los detalles.
El curso no es gratis, cuando lo hice el año pasado era algo costoso, cerca de 500 dólares, sin embargo este año varios amigos lo hicieron y solo pagaron cerca de 80, al parecer el gobierno les amplio el presupuesto y bajaron los precios. Y si decides hacer el Practical Placement es un monto aparte cerca de 350 dólares, que incluyen los gastos administrativos de ellos más el precio de un seguro que el participante debe tener obligatoriamente para trabajar en cualquier lugar. Por el mentoring program tengo entendido no pagas nada adicional.
Cabe destacar que hay varias opciones en cuanto a institutos que ofrecen este tipo de cursos, sin embargo esta fue la que más me gustó ya que dura solo 1 mes. Hay cursos en otros institutos de 3 a 6 meses. Pueden revisar estos links:
Homesglen
Box Hill Institute
NMIT (Gracias a Marlin quien compartió la info de este instituto)
Otra cosa positiva, es que en el mismo curso empiezas a buscar ofertas, ya que te piden como parte de la evaluación tomar avisos reales de tu área y desarrollar el CV, CL... También tienes acceso a Internet en el aula y todos los días te llevan los periódicos para que revises las vacantes.
Así que realmente un curso de este tipo puede ayudarles bastante. En base a mi experiencia 100% recomendado!!!
Continuará...
martes, 20 de julio de 2010
National Broadband Network (NBN)
Desde nuestra llegada a Australia hemos estado escuchando de esta susodicha National Broadband Network (NBN) en las noticias.Realmente no le había prestado mucha atención sino hasta hace poco que también note que la empezaron a promocionar también de manera comercial y como algo más tangible.
Un poco para que entiendan, se trata de un proyecto que el recién salido primer ministro Kevin Rudd propuso durante su campaña en el 2007, y que luego fue tomando forma hasta que en el 2009 realmente arrancó.
Es un proyecto super interesante (desde mi punto de vista) pues representara un avance tremendo a nivel de telecomunicaciones para este país. Lo que se busca es que la mayoría de los australianos tengan acceso a altísimas velocidades de navegación desde sus hogares llevando fibra óptica hasta sus mismas casas.
Ustedes se preguntaran, pero esto de la fibra óptica no se usa ya en todas partes? inclusive en latinoamerica desde hace tiempo? Pues si, pero solo se usa para conectar puntos centrales, y de ahí llevar la conexión por medios mas sencillos hasta los hogares.
Una vez concluido este magno proyecto, se espera que el 9o% de los hogares de este país este conectados directamente por fibra óptica con una tecnología conocida como FTTH disfrutando velocidades de descarga de hasta 100Mbps (unas 66 veces mas rápido que ADSL tradicional). El restante 10% de la población se conectará por redes inalámbricas o satelitales con un mínimo de hasta 12Mbps.
El proyecto espera ser implementado progresivamente a lo largo de 8 años e inclusive ya hace unos días se anunció el primer cliente en Tasmania (no se porque comenzaron por allá abajo).
Lo bueno de todo esto, y una de las razones del post, es que con este proyecto se esperan crear cerca de 50mil nuevos empleos en el sector en los próximos años y mejor aun para los Melbourianos es que los headquarters de la NBN Co (la compañía estatal que lo esta implementando) se ubicarán aquí en Melbourne.
Para los interesados en saber más, les recomiendo el articulo de wikipedia de la NBN.
jueves, 15 de julio de 2010
No vale, habla tranquilo que nadie nos entiende....
Anécdota 1:
Un día me monto en el tren y me siento en frente de una señora, seguidamente llegan unos muchachos quienes completan los 2 asientos restantes. La muchacha le dice al muchacho que se cambien de asiento porque se mareaba (y se lo dice en Español), seguidamente la señora le responde en español: "Si quieres te sientas de este lado", los 3 sonríen y se cambian de puesto. En ese momento para completar la escena les digo: "Pues entonces los 4 hablamos español..." y comenzamos la conversa... Los dos chicos colombianos y la señora de Guatemala.
Anécdota 2:
Otro día con dos amigos más nos montamos en el tren, esta vez eran 6 asientos. Yo me senté entre una muchacha y una señora asiática y los demás en los 3 puestos que estaban en frente. Transcurridos unos minutos, me llegó un aroma como desagradable y les digo a los muchachos en español (porque claro está, QUIEN ME VA A ENTENDER!!!) "Me huele como feo aquí...", y ahí seguimos la conversa de los olores y todo aquello. Unos 3 minutos mas tarde, la muchacha que estaba a mi lado nos dice: "Uds son de Venezuela verdad?"...pues resulta que la chica también era Venezolana. Unos 5 minutos más tarde, la señora asiática comienza a decirnos en Inglés que ella era de Vietnam pero entendía algo de español :s.
Moraleja: No piensen que porque están en Australia nadie les entiende lo que dicen. Es más común de los que nos podríamos imaginar encontrar gente que hable o entienda Español, así que hay que ser cauteloso al emitir cualquier opinión. Estas 2 anécdotas son solo algunas de las tantas donde nos hemos encontrado gente de habla hispana!!...Ojo con eso ;)
Un día me monto en el tren y me siento en frente de una señora, seguidamente llegan unos muchachos quienes completan los 2 asientos restantes. La muchacha le dice al muchacho que se cambien de asiento porque se mareaba (y se lo dice en Español), seguidamente la señora le responde en español: "Si quieres te sientas de este lado", los 3 sonríen y se cambian de puesto. En ese momento para completar la escena les digo: "Pues entonces los 4 hablamos español..." y comenzamos la conversa... Los dos chicos colombianos y la señora de Guatemala.
Anécdota 2:
Otro día con dos amigos más nos montamos en el tren, esta vez eran 6 asientos. Yo me senté entre una muchacha y una señora asiática y los demás en los 3 puestos que estaban en frente. Transcurridos unos minutos, me llegó un aroma como desagradable y les digo a los muchachos en español (porque claro está, QUIEN ME VA A ENTENDER!!!) "Me huele como feo aquí...", y ahí seguimos la conversa de los olores y todo aquello. Unos 3 minutos mas tarde, la muchacha que estaba a mi lado nos dice: "Uds son de Venezuela verdad?"...pues resulta que la chica también era Venezolana. Unos 5 minutos más tarde, la señora asiática comienza a decirnos en Inglés que ella era de Vietnam pero entendía algo de español :s.
Moraleja: No piensen que porque están en Australia nadie les entiende lo que dicen. Es más común de los que nos podríamos imaginar encontrar gente que hable o entienda Español, así que hay que ser cauteloso al emitir cualquier opinión. Estas 2 anécdotas son solo algunas de las tantas donde nos hemos encontrado gente de habla hispana!!...Ojo con eso ;)
martes, 13 de julio de 2010
Free seminars for skilled migrants in Victoria
Para quienes están buscando empleo aquí en Melbourne, les dejo esté link con información de unos seminarios gratis para aprender un poco del arte de buscar trabajo en Australia:
http://www.liveinvictoria.vic.gov.au/about-us/news/2010/free-seminars-for-skilled-migrants-in-victoria
Hace unos meses asistí a uno de estos seminarios y obtuve algunos tips extra. Además, es buena oportunidad para hacer Networking y lo más importante en su rama, ya que están separados por área. Para rematar es gratis y dan pasapalitos al final jejeje.
Espero les sirva ;)
Saludos!
http://www.liveinvictoria.vic.gov.au/about-us/news/2010/free-seminars-for-skilled-migrants-in-victoria
Hace unos meses asistí a uno de estos seminarios y obtuve algunos tips extra. Además, es buena oportunidad para hacer Networking y lo más importante en su rama, ya que están separados por área. Para rematar es gratis y dan pasapalitos al final jejeje.
Espero les sirva ;)
Saludos!
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